Artículo 21Cláusula de descuelgue del incremento salarial

La empresa y la Representación Legal de las Personas trabajadoras podrán acordar, previo desarrollo de un período de consultas por un plazo improrrogable de quince días, la inaplicación del régimen salarial previsto en este convenio, cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de su aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo. Esta situación podrá mantenerse, como máximo, durante el período de vigencia del convenio, con el límite de cinco años. El acuerdo de inaplicación debe determinar con exactitud: – La retribución de los trabajadores. – Una previsión sobre la recuperación paulatina de las condiciones salariales establecidas en el convenio. Mediante acuerdos se establecerán los procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación de los mismos, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas. La empresa Logifruit, afectada por lo establecido en los párrafos anteriores, estará o no sujeta a revisar los salarios durante el año en curso de acuerdo con lo que específicamente se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el seno de la misma, debiéndose hacer constar tal decisión en el documento que recoja los acuerdos.