Artículo 21Convocatoria y Comisión Formación-Promociones

Cuando sea necesario cubrir una vacante interna a través de convocatoria, ésta se realizará como sigue, de acuerdo con la R.S.

1. Convocatoria.

La convocatoria deberá incluir, con respecto a la vacante:

a) Área de trabajo.

b) Grupo profesional.

c) Profesiograma.

d) Nivel profesional.

e) Programa de materias.

f) Plazo, lugar, fecha y hora de realización de las pruebas.

Quienes concurran deberán haber consolidado al menos el tramo B del nivel profesional III. Las personas del nivel profesional V o superior, deberán tener al menos un año de permanencia continuada en nivel profesional de origen, y no estar en periodo de consolidación. El plazo, entre la convocatoria y la realización de las pruebas no será inferior a veinte días.

2. Comisión Formación-Promociones.

La Comisión Formación-Promociones estará compuesta por 4 personas. – Dos, representando a la Dirección del Centro. – Dos, pertenecientes al Comité de Empresa. El Departamento de Recursos Humanos actuará asesorando y levantará acta en los procesos de Convocatoria.

3. Determinación de las pruebas.

La Comisión participará en la determinación de las pruebas a aplicar, de acuerdo con lo establecido en la Convocatoria, de entre las definidas por la Dirección con su calificación mínima, el mismo día del examen. Las pruebas, de acuerdo con lo establecido en la Convocatoria, podrán consistir en: Pruebas psicotécnicas; de conocimientos básicos; de conocimientos específicos de la especialidad; prácticas o simulaciones; pruebas médicas de aptitud física; etc. Se podrán complementar las pruebas realizadas con una entrevista personal. Todas las pruebas (tanto teóricas como prácticas) vendrán determinadas por el profesiograma de referencia. Las pruebas teóricas se realizarán por escrito y las prácticas en el lugar y forma que la Comisión establezca.

4. Calificación de las pruebas.

Se realizará por la Comisión establecida, levantándose acta de conclusiones en la que figure los resultados por cada persona presentada, o si la vacante debe ser declarada desierta. Los períodos de consolidación, para las personas seleccionadas en la convocatoria de promoción, comenzarán en el plazo de un mes.

5. Consolidación.

La consolidación de la persona seleccionada en el nivel profesional superior correspondiente a la nueva actividad se realizará (caso de proceder de una convocatoria) en el tramo A de dicho grupo profesional, en el que permanecerá durante los períodos que a continuación se señalan: Consolidación Nivel Profesional V.

6 meses

Nivel Profesional VI.

8 meses

Nivel Profesional VII.

10 meses

Nivel Profesional VIII.

12 meses

Nivel Profesional IX.

14 meses

Los periodos de consolidación habrán de ser superados satisfactoriamente, lo que se confirmará por la evaluación de APTA, dada por su responsable. Caso de evaluación no apta, se reunirá la Comisión de Formación-Promoción y su responsable expondrá las razones por las que no consolida, recogiéndose en acta. Caso de no superarse por la persona seleccionada el período de consolidación, ésta podrá elegir ser destinada a su actividad de origen, o bien, a otra del mismo nivel profesional al que pertenece y que la Dirección pudiera proponerle. En estos casos, la persona calificada en segundo lugar en las pruebas efectuadas, pasará a iniciar el período de consolidación, y así las siguientes si las anteriores no hubieran consolidado. Siempre que hayan superado las pruebas. Estos periodos de consolidación no tendrán la consideración de trabajos de nivel profesional superior, aún cuando al titular se le abonará la retribución correspondiente al tramo A del nivel profesional que trata de consolidar, incluso las partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias y de vacaciones. A las personas que sustituyan al personal que se encuentre en período de consolidación, se les indicará que la sustitución tendrá carácter de interinidad. Sección V.ª Externalización de actividades