Artículo 21Calendario laboral

1. Cada año la Empresa elaborará un calendario laboral con los días teóricos laborales en función de los fines de semana, días de vacaciones, días de asuntos propios y festivos oficiales, existiendo días de ajuste de jornada en los años en los que los días teóricos estén por encima de 221 días:

– 365 días. – 52 sábados. – 52 domingos. – 23 vacaciones. – 3 asuntos propios. – 14 festivos oficiales.

2. Los días de exceso de jornada deberán disfrutarse en el año en que se producen, siendo facultad de la Dirección de la compañía la fijación de los días o períodos en los que se deberán disfrutar.