Artículo 21Jornada laboral, horarios y calendario laboral

La jornada laboral habitual será de cuarenta horas semanales, con un cómputo anual de 1.784 horas de trabajo efectivo para los años 2025 y 2026, y de 1.776 horas para los años 2027, 2028 y 2029; considerándose los treinta minutos de descanso como tiempo efectivo de trabajo, en los términos que establece el E.T. Por las materias primas empleadas, por razones técnicas o por circunstancias de la producción, dicha jornada se podrá flexibilizar en los términos que estipula el artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores Dicha flexibilización de la jornada anual respetará en todos los casos los períodos mínimos de descanso que establece la ley, y será informado tanto la persona trabajadora como sus representantes con un mínimo de cinco días laborables, antes de que se produzca la modificación de la jornada. La dirección de la empresa, juntamente con los representantes legales de las personas trabajadoras o con las propias personas trabajadoras donde no hubiera representación legal de las mismas, elaborarán los calendarios laborales para todo el año y horarios de trabajo, con arreglo a las exigencias propias de cada sección productiva dentro de los distintos centros de trabajo. Estos horarios y calendarios deberán estar expuestos antes del comienzo de cada año. Dichos horarios y turnos serán expuestos en los tablones de anuncios de la empresa, deberán recogerán los acuerdos para el personal cuya jornada laboral habitual es de jornada partida, durante todo el año, y se acuerdan en estos términos:

1. Jornada intensiva para todos los viernes del año, así como para los meses de julio y agosto de cada año.

Para ajustar las horas de convenio con la reducción de horas de trabajo de los viernes y de la jornada intensiva, se ajustará la duración de la jornada de trabajo del resto de días, resultando algunos días de trabajo cuya jornada tenga una duración superior a las 8 horas tal como se indica en el primer párrafo de este artículo.

2. Mientras las condiciones de trabajo lo permita, la empresa facilitará en la medida de sus posibilidades la realización de teletrabajo en las condiciones que se viene realizando para las personas con más de un año de antigüedad.

Para el personal de turnos, en función del cómputo anual de horas de trabajo efectivas especificadas en este artículo y las fiestas laborales anuales que establecen las autoridades administrativas, la diferencia se considerará días de libre disposición. El personal que se contrate con jornada a tiempo parcial, su remuneración estará en función de las horas de trabajo efectivo que realice en su jornada.