Resolución de 6 de julio de 2026, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se modifican la Resolución de 17 de enero de 2018, por la que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del INGESA, y la Resolución de 19 de enero de 2023, por la que se amplía su vigencia.

Se actualiza, modifica y sustituye el texto actual del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del INGESA, aprobado por Resolución de 17 de enero de 2018, en sus aspectos relativos al personal que se ve desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección y/o movilidad, tal y como sigue: «El texto actual del Plan vigente recoge, en su apartado IV.6 Selección, provisión de plazas y promoción interna, los siguientes criterios: […] El orden del cese del personal desplazado como consecuencia de los procesos selectivos, será con carácter general el siguiente: – El interino con menor antigüedad, salvo que se trate de una plaza de Atención Primaria, en cuyo caso cesará el interino que la venga ocupando. – Las comisiones de servicio entre centros dentro de la misma localidad. – Las comisiones de servicio procedentes de otro Servicio de Salud, salvo que razones asistenciales lo justifiquen. – Promociones Internas por vacantes.» Asimismo, el texto actual del Plan vigente recoge, en su apartado IV.7.1.1 Concurso de movilidad voluntaria para el Sistema Nacional de Salud, los siguientes criterios: «[…] El orden en que se desplazará el personal como consecuencia del proceso de movilidad voluntaria será el siguiente:

1. Promoción interna.

2. Comisión de servicios.

3. Interinos en orden inverso a su antigüedad.

Este orden podría variarse si así se establece en Mesa Sectorial, en atención a las particulares circunstancias socio-laborales existentes en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.» Del mismo modo, el texto actual del Plan vigente, en su apartado IV.7.1.2 Movilidad interna en Atención Especializada y Centro Nacional de Dosimetría, establece los siguientes criterios: «El orden en que se desplazará el personal como consecuencia del proceso de movilidad interna será el siguiente: […] – Interinos en orden inverso a su antigüedad. – Promoción Interna. – Comisión de Servicios.» Los citados criterios, en los respectivos apartados mencionados, quedan sin efecto y se sustituyen por los siguientes, acompañados de su racional, quedando el texto redactado como sigue: «Para el personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o movilidad, se aplicarán los siguientes criterios de cese:

1. Criterios de cese en procesos selectivos.

1.1 Plazas identificadas.

1.1.1 Plazas de Atención Primaria.

Se entenderá como plaza identificada aquella que, en la relación de plazas ofertadas para posterior nombramiento, se ha identificado de manera singular mediante un CIAS (Código de Identificación de Asistencia Sanitaria) por ser de Atención Primaria. En este caso, cuando el personal que haya superado un proceso determinado, tome posesión en una plaza identificada con un CIAS por ser de Atención Primaria, cesará, si lo hubiera, el profesional interino temporal en vacante que esté ocupando en ese momento dicha plaza o se desplazará al profesional fijo que la esté desempeñando provisionalmente.

1.1.2 Plazas identificadas o señaladas.

Este mismo criterio de ceses se producirá si, aun no siendo una plaza de Atención Primaria, se trata de una plaza identificada por sus características debido a que cumple los requisitos y criterios que determinaron la condición de la plaza para ser convocada para su provisión en el proceso selectivo concreto. Dicha identificación/señalización puede justificarse de manera previa a la convocatoria del proceso selectivo debido a las bases del mismo o a la ley de la que deriva la convocatoria (por ejemplo, de Estabilización). Convocado el proceso, el personal que ocupa una plaza señalizada recibirá comunicación expresa de ello, a la mayor brevedad posible, e instándole a la participación en el proceso selectivo destinado a incorporar personal fijo, ya que, aun no siendo una plaza de Atención Primaria, la incorporación de nuevo personal fijo, supondrá el cese o desplazamiento del profesional que ocupe la plaza señalada, independientemente de cualquier otra circunstancia.

1.2 Plazas no identificadas.

Se aplica este apartado a las plazas de Atención Especializada que no tienen un código de identificación tipo CIAS para su elección durante los procesos de nombramientos tras procesos selectivos diferentes a los señalados en el apartado 1.1, en los que se procederá como se indica a continuación, según el tipo de proceso selectivo:

1.2.1 Procesos selectivos de acceso libre.

a) Atendiendo a los requisitos legales del artículo 9 del Estatuto Marco, en primer lugar, se hará la relación de personal interino que tiene una prolongación de su permanencia en servicio con motivo de convocatoria de proceso selectivo en virtud del último párrafo del artículo 9.2 ordenada por fecha de inicio de su nombramiento. El personal de esta relación será cesado en número idéntico al de nuevo personal fijo a incorporar empezando por aquellos cuya fecha de inicio de nombramiento fuese la más antigua. Si fuese preciso algún criterio adicional de desempate se cesará primero al de menor antigüedad de servicios prestados como personal estatutario de la misma categoría en el Sistema Nacional de Salud.

b) En caso de que exista mayor número de personal fijo a incorporar que personal interino con prolongación de permanencia en el servicio, se ordenará al personal interino que ocupe una plaza vacante, procediendo a cesar a aquellos cuya duración del nombramiento esté más próximo a cumplir tres años años.

Si varios interinos coinciden en la misma proximidad de finalización legal de su nombramiento, como criterio adicional de desempate se cesará primero al de menor antigüedad de servicios prestados como personal estatutario de la misma categoría en el Sistema Nacional de Salud.

c) De continuar la situación de tener que incorporar más personal fijo, se procederá al cese de personal temporal con nombramiento de interinidad sin fecha de fin empezando por aquellos cuya fecha de inicio de nombramiento fuese la más antigua, siendo éstos los realizados de forma previa a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, cesando primero, de entre ellos, el de menor antigüedad en el Sistema Nacional de Salud en la categoría. En el caso de que existan varios interinos en esta situación, se ordenará de menor a mayor antigüedad según en los servicios prestados como personal estatutario en la misma categoría profesional en el Sistema Nacional de Salud.

d) En caso de persistir la necesidad de ubicar personal fijo y no existiendo ya personal interino en vacante a desplazar, se procederá a cubrir vacantes “puras”, es decir, plazas existentes, pero no cubiertas en plantilla orgánica por ningún tipo de personal.

e) Si pese a todo lo anterior, fuese necesario continuar incorporando personal fijo, se continuará finalizando el carácter temporal de la situación del siguiente personal estatutario fijo, ordenados siempre de menor a mayor antigüedad en los servicios prestados como personal estatutario y en la misma categoría profesional en el Sistema Nacional de Salud:

1. Las Promociones internas temporales en plaza vacante.

2. Las comisiones de servicio entre centros de gasto dentro de la misma localidad (dentro del área sanitaria).

3. Las comisiones de servicio entre Áreas Sanitarias y el CND.

4. Las comisiones de servicio procedentes de otro Servicio de Salud.

1.2.2 Procesos selectivos de promoción interna.

Los procesos selectivos de promoción interna, limitan la participación a personal fijo del ámbito del INGESA y, además, este personal tiene preferencia para la elección de plaza, frente al personal que obtiene plaza mediante proceso selectivo de Oferta de Empleo Pública por el sistema de acceso libre. Los criterios que operarán a la hora de incorporación del personal fijo que promociona a una nueva categoría profesional, en lo que refiere a ceses y desplazamientos serán los mismos que se han descrito en los apartados anteriores.

2. Criterios de cese en procesos de movilidad voluntaria.

Los criterios que operarán a la hora de incorporación del personal fijo adjudicatario de una nueva plaza de su misma categoría profesional, derivado de la resolución de procesos de movilidad voluntaria, en lo que refiere a ceses y desplazamientos serán siempre concretados en las bases de la convocatoria del proceso correspondiente o en instrucciones expresas asociadas a la convocatoria, lo cual dependerá de la naturaleza y tipo de las plazas vacantes que se incluyan en cada proceso de movilidad voluntaria. El personal desplazado como consecuencia de la convocatoria de movilidad voluntaria, quedará a disposición de la Gerencia del Centro de Trabajo correspondiente quién le asignará una nueva plaza vacante/puesto.

3. Criterios de cese en procesos de movilidad interna.

Los criterios que operarán a la hora de incorporación del personal adjudicatario de un nuevo puesto de su misma categoría profesional, derivado de la resolución de procesos de movilidad interna, en lo que refiere a ceses y desplazamientos serán siempre concretados en las bases de la convocatoria del proceso correspondiente o en instrucciones expresas asociadas a la convocatoria, lo cual dependerá de la naturaleza y tipo de los puestos que se incluyan en cada proceso de movilidad interna. El personal desplazado como consecuencia de la convocatoria de movilidad interna, quedará a disposición de la Gerencia del Centro de Trabajo correspondiente quién le asignará un nuevo puesto.

4. Otras consideraciones.

En aquellos procesos que finalizados queden plazas desiertas, proceda tener en consideración lo recogido en el artículo 9.2. del Estatuto Marco, en lo que refiere a “transcurridos tres años desde el nombramiento del personal estatutario interino se producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante solo podrá ser ocupada por personal estatutario fijo, salvo que en el correspondiente proceso selectivo no se haya cubierto la plaza en cuestión, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal estatutario interino”. Para ello, previamente se procederá al cese formal de cualquier interino que no haya superado el proceso, sin que su cese conlleve compensación económica.»

Se modifica la Resolución de 19 de enero de 2023, dejando sin efecto la limitación temporal prevista en su apartado primero, y manteniéndose, en lo demás, el régimen de continuidad del Plan de Ordenación de Recursos Humanos hasta la culminación del proceso negociador y la aprobación de un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del INGESA aprobado mediante Resolución de 17 de enero de 2018 mantendrá su eficacia y aplicabilidad y continuará plenamente vigente, en todos los términos no sustituidos por el apartado primero de esta resolución, hasta su sustitución por un nuevo Plan aprobado conforme a lo previsto en la normativa vigente y previa negociación colectiva. Permanecerán vigentes y plenamente aplicables todos los términos, previsiones y disposiciones contenidas en la Resolución de 17 de enero de 2018 en todo aquello que no se oponga, contradiga o resulte incompatible con lo dispuesto en la presente resolución.

La presente resolución será objeto de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y producirá efectos desde el día siguiente al de su publicación. Madrid, 6 de julio de 2026.–La Directora del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Isabel Muñoz Machín. Análisis

ANÁLISIS

Rango: Resolución Fecha de disposición: 06/07/2026 Fecha de publicación: 13/07/2026 Efectos desde el 14 de julio de 2026. Referencias anteriores DEJA SIN EFECTO lo indicado del apartado 1 de la Resolución de 19 de enero de 2023 (Ref.

BOE-A-2023-2244

). MODIFICA lo indicado del Plan publicado por Resolución de 17 de enero de 2018 (Ref.

BOE-A-2018-1266

). Materias Asistencia sanitaria Empleados públicos Instituto Nacional de Gestión Sanitaria Oposiciones y concursos Personal Sanitario de la Seguridad Social Plantillas Relaciones Laborales subir Contactar Sobre la sede electrnica Mapa Aviso legal Accesibilidad Proteccin de datos Sistema Interno de Informacin Tutoriales Empleo en la AEBOE Agencia Estatal Boletn Oficial del Estado Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid