Articolo 21Descanso semanal, descansos de calidad y trabajo en domingos y festivos

1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de dos días consecutivos o no consecutivos. No obstante, en el supuesto de tiendas de hasta 6 personas trabajadoras, el descanso podrá ser de un día y medio semanal. En el ámbito de la empresa podrán alcanzarse acuerdos con la representación legal de las personas trabajadoras sobre la distribución del descanso semanal.

En todo caso, en aquellas tiendas en las que el descanso sea de día y medio, y de conformidad con el artículo 6 del Real Decreto 1561/1995, el descanso del medio día semanal podrá acumularse en períodos de hasta cuatro semanas o separarse del día completo para su disfrute en otro día de la semana, y el día completo de descanso semanal, que podrá disfrutarse cualquier día de la semana, podrá acumularse dentro de un ciclo no superior a once días, de manera que no se podrán prestar servicios durante más de ocho días consecutivos.

2. A fin de facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar, las personas trabajadoras disfrutarán al menos de once fines de semana de descanso en los que se comprendan el sábado y el domingo por año completo trabajado, prorrateándose los periodos inferiores de prestación efectiva de servicios. Se exceptúan de este régimen de garantía de descansos en fin de semana los contratos celebrados para prestar servicios tres o menos días a la semana de promedio en cómputo anual, así como festivos.

No computarán a efectos del presente apartado los correspondientes a vacaciones. Como criterio general, se planificarán estos descansos con una cierta regularidad o periodicidad. Como mínimo, dentro de cada trimestre natural se deberá planificar un fin de semana de descanso.

3. La prestación de servicios en domingos y festivos tendrá carácter voluntario para las personas trabajadoras. En todo caso, si no hay suficientes personas trabajadoras voluntarias, deberá garantizarse la prestación de trabajo del personal necesario para el normal funcionamiento de la tienda. En todos los casos, la asignación de la prestación de trabajo en domingos y festivos se realizará de manera equitativa entre las personas trabajadoras de la tienda.

4. La regulación contenida en el presente artículo estará limitada al ámbito de las tiendas, quedando excluidos los centros logísticos de las empresas en las que dicha actividad esté incluida en el ámbito de aplicación del presente convenio.