Articolo 40Modalidades de ingreso en los distintos cometidos del grupo directivo

I. Ingreso en el cometido de técnico:

1. Vía externa de ingreso:

Como regla general, en el grupo directivo se ingresará como personal técnico por el nivel 14 a través de cualquiera de los sistemas de oposición, concurso-examen o concurso-oposición, en cuyas pruebas de aptitud y conocimientos se prestará la atención debida a los requerimientos de las diversas funciones practicadas en el grupo. En caso de convocarse oposición o concurso-oposición, se podrá incluir una fase formativo-selectiva. En las convocatorias externas para la cobertura del personal técnico, se podrán reservar plazas para personal administrativo fijo del Banco. Para el ingreso en el cometido Técnico no se exigirá experiencia profesional previa como requisito de acceso a la convocatoria correspondiente.

2. Vía interna de ingreso:

2.1 Ingreso en el nivel 14 del grupo directivo como personal técnico:

El ingreso en el nivel 14 del grupo directivo como personal técnico, función bancaria, por la vía de promoción vertical interna, se reservará normalmente al personal del nivel 1 del grupo administrativo que, con una adecuada evaluación del desempeño, supere los procesos de formación y promoción que al efecto se establezcan por el Banco. Del número de plazas que como promoción se convoquen para pase al nivel 14 del grupo directivo, función bancaria, un 25% se reservará al personal fijo del Banco que poseyendo titulación universitaria superior o estando exento de ella según lo establecido en la actual normativa, haya alcanzado, al menos, dos puntos en la evaluación anual del desempeño referida al último año completo. La Comisión paritaria asesora de Formación estudiará el sistema a seguir.

2.2 Desarrollo del personal técnico a niveles superiores:

Se potenciará el desarrollo profesional del personal técnico a niveles superiores al de ingreso en el nivel 14, que se podrá articular a través de procesos que tengan en cuenta diversos factores objetivos, como la formación.

2.3 Ingreso en el nivel 12 del grupo directivo como personal técnico de mantenimiento:

El personal de actividades diversas que desarrolle profesiones técnicas, encuadrado en el nivel A, podrá acceder, con carácter muy excepcional y a través de un proceso interno, a aquellos puestos vacantes de técnico de nivel 12 que se determinen. Las convocatorias especificarán el número de vacantes disponibles, así como los requisitos de antigüedad y experiencia requeridos. Se exigirá una titulación de grado superior de formación profesional, acorde al puesto a desempeñar o superior. El proceso contará con las pruebas de aptitud y conocimientos necesarios para la cobertura de los puestos y con una persona representante de las personas trabajadoras, en los términos del artículo 45. II. Ingreso en el cometido de personal experto: El nivel de entrada en el cometido de personal experto será el 9, requiriéndose conocimientos especializados y consolidados y/o experiencia previa. El ingreso como personal experto en el nivel de entrada será mediante alguno de los sistemas siguientes:

1. Vía interna de ingreso:

El personal técnico fijo podrá acceder al cometido de personal experto, nivel 9, a través de un proceso interno para la cobertura de las vacantes que se publiquen internamente. Para la cobertura de personal experto, se acudirá preferentemente a los procesos de cobertura interna, mediante la publicación de las ofertas en las que se especificarán el número de plazas a cubrir, los requisitos de formación y experiencia necesarios para acceder a la convocatoria, las funciones a realizar en el puesto, así como otros aspectos valorables del perfil de las candidaturas. El proceso contará con pruebas de aptitud y conocimientos relacionados con las características y requerimientos de los puestos a cubrir, y participará la representación legal de las personas trabajadoras en los términos del artículo 45. Estos procesos respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. También se podrá acceder al nivel 9 a través de la promoción vertical desde el nivel 10 del grupo directivo.

2. Vía externa de ingreso:

Personal inspector: se ingresará mediante oposición o concurso-oposición en los que se podrá incluir una fase formativo-selectiva. Personal letrado, economista, médico del trabajo y experto en TI: se ingresará mediante concurso, concurso-examen, concurso-oposición u oposición. Resto de personal experto: se ingresará mediante concurso, concurso-examen, concurso-oposición u oposición, a los que se acudirá en los casos en los que no exista cantera suficiente de personas candidatas internas, no hayan podido cubrirse las vacantes internamente con carácter previo, o sea necesario por necesidades organizativas. En las convocatorias para cubrir vacantes de cualquiera de estos cometidos, se podrán reservar plazas para personal técnico fijo. Para el ingreso como personal experto no se reconocerá la experiencia adquirida como personal administrativo. Con carácter excepcional, el Banco podrá ingresar a personal experto en cualquiera de los niveles 8 a 5, cuando se trate de personal experto con perfiles de difícil captación en el mercado nacional o internacional, o personal experto de reconocida competencia técnica y experiencia que esté en situación de afrontar de manera inmediata los requerimientos exigidos por el puesto a un nivel pleno de profesionalidad. Estos ingresos se efectuarán a través del sistema de concurso. III. Ingreso en el Banco de España en otros cometidos del grupo directivo: El Banco asimismo podrá ingresar por libre designación externa al siguiente personal: Cometidos de dirección y subdirección de departamento, y jefatura de división/grupo, así como los cometidos de jefatura y subjefatura de oficina cuando sean asimilables a los anteriores. Desde el nivel 5, a quien desempeñe la jefatura de la división de Seguridad, y desde el nivel 8, a quien desempeñe la subjefatura de la división de Seguridad. Cometido de Adviser. El ingreso mediante libre designación externa se realizará mediante procesos selectivos con pruebas objetivas, justificando la excepcionalidad en cada caso y con plena transparencia.