Article 87Sanciones

Para cada una de las faltas anteriormente relacionadas, la Empresa podrá imponer las siguientes sanciones. La demora en el cumplimiento de la sanción no podrá ser superior a 30 días a contar a partir de la fecha de su comunicación. 1) Por faltas leves: – Amonestación por escrito. 2) Por faltas graves: – Amonestación por escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de hasta 10 días. 3) Por faltas muy graves: – Suspensión de empleo y sueldo de 10 a 30 días. – Despido. Las sanciones impuestas por incumplimientos laborales se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando el incumplimiento pudiera ser constitutivo de delito.