Annex UNICOniveles mínimos de convenio
Grupo Profesional
0 a 2 años Inicial
3 a 5 años Confirmación
+ 5 años Senior Grupo Profesional 1. 15.876 16.076 16.276 Grupo Profesional 2. 16.076 16.281 17.186 Grupo Profesional 3. 16.281 18.090 18.995 Grupo Profesional 4. 18.090 20.804 22.613 Grupo Profesional 5. 23.517 25.326 27.135 Grupo Profesional 6. 28.040 29.849 31.658 Grupo Profesional 7. 32.562 34.371 37.989 Grupo Profesional 8. 38.894 42.512 46.130 Grupo Profesional 9. 47.939 52.461 56.984
3. Bonus de participación sobre resultados.
Se acuerda un sistema de bonus de participación sobre resultados de carácter general ligado a resultados en base a 3 criterios: Seguridad, Margen sobre gastos variables y compromiso, acumulados al 31 de diciembre de 2024, con los siguientes criterios: I. Seguridad. Cero accidentes con baja. 300 II. Margen sobre gastos variables. Si el margen es inferior al 85 % del presupuesto: no habrá bonus en este punto. Si el margen se encuentra entre el 86-90 %. 300 Si el margen es superior al 90 %. 600 Si el margen es del 100 %. 800 Si el margen es mayor o igual a 105 %. 1000 III. Compromiso. Participación en la encuesta TotalEnergies Survey ( 90 %). 150 Participación en el programa de voluntariado Action ( 80 %). 150 Formación obligatoria en materia de seguridad y compliance (100 % realización). 200 El bonus se devengará de forma semestral para los criterios I y II de acuerdo al 100 % del objetivo alcanzado al cierre del primer semestre al 30 de junio de 2024, y se abonará en la nómina de julio 2024. El porcentaje conseguido para dichos criterios al cierre del segundo semestre al 31 de diciembre de 2024 se abonará en enero 2025. El pago correspondiente al criterio III será anual, y se abonará en la nómina de enero 2025. Para tener derecho a percibir este bonus en los tres criterios será requisito estar presente en la empresa y una antigüedad mínima de tres meses.
4. Ayuda Comida.
Se incrementa el importe en un 3,1 % pasando a ser 11,01 euros por día trabajado en jornada partida. Pudiendo cobrarse por nómina, con los descuentos de Seguridad Social e IRPF correspondientes, a solicitud del interesado y siempre por períodos anuales.
5. Plus compensatorio y automóvil (antiguo plus transporte).
Se incrementa el importe en 3,1 % pasando a ser 1.566,39 euros brutos anuales.
6. Incentivo de productividad de Valdemoro, se incrementa en 3,1 % pasando a 1.293 euros.
7. Entrada en vigor de los puntos 1,2,3, 4 y 5: 1 de enero de 2024.
Análisis
ANÁLISIS
Rango: Resolución Fecha de disposición: 23/04/2024 Fecha de publicación: 03/05/2024 Referencias anteriores DE CONFORMIDAD con: el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref.
BOE-A-2015-11430
). el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref.
BOE-A-2010-9274
). EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 17 de julio de 2008 (Ref.
BOE-A-2008-13303
). Materias Convenios colectivos Energía Productos petrolíferos subir Contactar Sobre la sede electrnica Mapa Aviso legal Accesibilidad Proteccin de datos Sistema Interno de Informacin Tutoriales Empleo en la AEBOE Agencia Estatal Boletn Oficial del Estado Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid