Article 48Régimen de sanciones

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo. Las partes firmantes acuerdan que, en los casos graves acreditados de Acoso, bien laboral, bien sexual o por razón del sexo, debidamente acreditados a través de los respectivos Protocolos, la sanción a imponer será la más grave de entre las previstas para las faltas muy graves, considerándose así en atención a los criterios de gradación y proporcionalidad.

De la representación de los trabajadores