Article 51Igualdad de oportunidades

Las partes firmantes del convenio, tanto sindicales como de empresa, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención en el ámbito de la empresa para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en la empresa sea real y efectivo. Por ello acuerdan los siguientes objetivos:

a) Incorporar, promover y respetar el Plan de Igualdad de Logifruit aprobado por Comisión Negociadora en diciembre 2022, habiendo sido registrado e inscrito ante Dirección de General de Trabajo en marzo de 2023, para evitar cualquier tipo de discriminación laboral.

b) Conseguir que la igualdad sea real y efectiva (de trato y de oportunidades) de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, a la contratación, a las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la estabilidad en el empleo, la igualdad salarial en trabajos de igual valor, la conciliación, la salud laboral, etc., garantizando los recursos que sean necesarios para su debida implantación, seguimiento y evaluación.

Todas aquellas mejoras o medidas incluidas en el Plan de Igualdad vigente en cada momento, sea en el ámbito personal o laboral, así como cualquier aspecto relacionado, serán obligatorias y vinculantes para las partes firmantes del presente convenio.