Resolución de 29 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del IX Convenio colectivo de Telefónica IOT & Big Data Tech, SAU.

Las partes acuerdan las modificaciones del convenio colectivo siguientes: – Se modifica el artículo 15. Jornada. – Se modifica el artículo 22. Vacaciones. – Nuevo artículo 43 Ter. Revisión salarial del año 2026. – Se modifica el anexo I: Se añade la tabla salarial 2026. I. Se acuerda la modificación del artículo 15. Jornada, que queda redactado como se recoge a continuación: «Artículo 15. Jornada Laboral en la Empresa. El presente Convenio Colectivo regula 4 tipos de jornada diferenciados:

1. Una jornada ordinaria que será de aplicación para todas las personas trabajadoras que no tengan establecida una específica y que será de treinta y siete horas y media (37,5) semanales y durante los meses de julio y agosto será de treinta y cinco horas (35) semanales.

2. Una jornada para personas trabajadoras que perciben complemento de turnos o de distribución irregular. Se establece una referencia anual de mil setecientas sesenta (1760) horas.

3. Una jornada para personas trabajadoras adscritas a contratas de prestación de servicios a cliente. Se establece una referencia anual de mil setecientas sesenta (1760) horas.

4. Una jornada para personas trabajadoras que realicen disponibilidades, guardias y/o trabajos programados. Se establece una referencia anual de mil setecientas sesenta (1760) horas, a los solos efectos de las horas efectivas de trabajo realizadas fuera de la jornada ordinaria, que seguirá siendo la establecida en el Convenio Colectivo, salvo que tuviesen asignada previamente una específica, bien por la realización de turnos o distribución irregular, bien por estar adscritas a contratas de prestación de servicios a cliente.

En el caso de que fuera necesario para el servicio, por causa justificada, previa información a la Representación Legal de las personas trabajadoras, la Empresa podrá extender a otros departamentos estos horarios a turnos rotatorios de mañana, tarde y noche, o bien distribuir el horario de manera irregular. Las personas trabajadoras sujetas a estos cambios pasarán a regirse por las disposiciones específicas del presente Convenio Colectivo que regulan estos tipos de jornada, y a percibir los complementos correspondientes. Cuando alguna persona trabajadora no pueda asistir al trabajo por cualquier causa, deberá comunicarlo a la Dirección de su área con la mayor brevedad y justificarlo al Departamento de Recursos Humanos. Con el objetivo de promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral durante las fiestas navideñas, las personas trabajadoras disfrutarán de los días 24 y 31 de diciembre como días libres. Para el caso en el que los días 24 y 31 de diciembre coincidieran con sábado o domingo, aquéllos no podrán trasladarse a otro día hábil. No obstante, las personas trabajadoras que por necesidades operativas deban prestar servicios los días 24 y/o 31 de diciembre serán compensadas mediante la asignación de otro día libre por cada día trabajado (1/1), a disfrutar dentro de los 3 meses siguientes, previo acuerdo de la fecha de disfrute con su jerarquía. Asimismo, podrán hacer uso de la flexibilidad para trabajar en remoto a que se refiere el artículo 22 del Convenio, siempre que sus funciones lo permitan.» II. Se acuerda la modificación del artículo 22: Vacaciones, que queda redactado como se recoge a continuación: «Artículo 22. Vacaciones. Durante la vigencia de este Convenio Colectivo se establece para todas las personas trabajadoras de la Empresa un período de vacaciones de veintiséis (26) días laborables, o la parte proporcional para quien se incorpore después del primero de enero. Las personas trabajadoras que, por razones operativas, deban prestar servicios los días 24 y/o 31 de diciembre, podrán hacer uso de la flexibilidad para trabajar en remoto, siempre que sus funciones lo permitan. Adicionalmente, las personas trabajadoras disfrutarán de tres (3) días de asuntos propios, que se podrán disfrutar en cualquier momento, ampliar en el cómputo de vacaciones o utilizar para disfrutar puentes, respetando, en este último caso, las necesidades del servicio señaladas por la Empresa, que fijará el número de personas trabajadoras necesarias para tener los servicios atendidos. Se disfrutarán, como mínimo, diez (10) días laborables dentro de los meses de julio y agosto y de común acuerdo con la Dirección de la Empresa, respetando siempre las necesidades del servicio. Como norma general, no se disfrutarán más de treinta (30) días naturales seguidos, pudiéndose establecer otras condiciones mediante acuerdo con el responsable. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural en que se hayan devengado, en proporción al tiempo trabajado en dicho periodo. En aquellos casos en que, por causas justificadas (necesidades de las actividades desempeñadas u otras) no se pueda disfrutar las vacaciones dentro del año natural en que se hayan devengado, se acordará con el responsable inmediato la fecha de disfrute, que ha de ser a la mayor brevedad posible y siempre antes del día 31 de marzo del año siguiente al de su devengo. Fuera de los casos expresamente autorizados, y aquellos en los que legalmente proceda, los días no consumidos de vacaciones y de asuntos propios se extinguirán el día 31 de marzo del año siguiente en el que hayan sido devengadas.» III. Se acuerda la introducción de un nuevo artículo 43 Ter, que queda redactado como se recoge a continuación: «Artículo 43 ter.

1. El incremento salarial para el año 2026 será del 1,5% sobre el salario base anual de 2025. Dicho incremento resultará de aplicación, con efectos del 1 de enero de 2026, a todas las personas trabajadoras que formen parte del ámbito personal del presente Convenio Colectivo.

2. En adición a lo anterior, con el objetivo de garantizar la equidad interna y externa, el ajuste de posiciones y/o la fidelización de talento, la empresa podrá disponer de un incremento adicional del 0,5% para el año 2026 a efectos de llevar una gestión diferencial. Para la asignación de dicho incremento adicional y discrecional, la empresa respetará en todo caso, los principios de igualdad y no discriminación por razón de género o por cualesquiera otras causas. La elección de una persona trabajadora para su percepción en alguno de estos años no generará ningún derecho o expectativa de derecho para percibirlo en los años siguientes.

3. La revisión salarial no se aplicará en los siguientes casos:

a) A aquellas personas trabajadoras que hayan tenido un ajuste salarial por encima de lo establecido en Convenio Colectivo, con posterioridad al 31 de octubre del año anterior a la revisión. Si el ajuste salarial fuese inferior al de Convenio Colectivo se revisará por la diferencia.

b) A aquellas personas trabajadoras que se hayan incorporado a la Empresa con posterioridad al 31 de octubre de 2025, no tendrán derecho a la revisión del año de incorporación ni serán elegibles a la revisión salarial del año posterior.»

IV. Se modifica el anexo I para añadir la tabla salarial 2026: Se añade lo siguiente: «Año 2026 Tabla Salarial Nivel profesional 2026

3. Jefatura.

Mínimo. 48.034,93 €

4. Experto/a.

Mínimo. 32.423,58 €

5. Personal Titulado.

Mínimo. 22.216,15 €

6. Técnico/a

1. Mínimo. 17.094,00 € 1 A la vista del Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, que eleva la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros en 14 pagas, lo que importa un total de 17.094 euros en cómputo anual, se acuerda incluir dicha cuantía para el grupo de Técnicos. Complementos salariales: – Complemento de distribución irregular de la jornada (artículo 29). - 2.976,06 euros. – Complemento de Turnos (artículo 30). - 3.514,73 euros. – Complemento de responsable de turnos (artículo 31). - 5.951,41 euros. – Complemento prestación Servicio en Cliente (artículo 32). - 3.199,16 euros.» ****

Las Partes autorizan y delegan expresamente en José Luis Díez González, y en las personas en las que éste delegue, para cuantas actuaciones fuesen necesarias a los efectos de completar el registro de la presente acta para la renovación y modificación del presente convenio colectivo ante la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social o ante cualesquiera otros organismos que resulten competentes al efecto y su posterior publicación en el «Boletín Oficial del Estado». No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión, extendiéndose la presente acta, firmándose en el lugar y fecha que se indica en el encabezamiento. Por Telefónica IOT Big Data Tech, Por la parte Social, – Yolanda Hernández García. – Bárbara Cobos Carrasco. – Zoe Gálvez Flórez. – Elena Granero Martínez. – Eduardo Caballero Laguna. – Javier Fernández Arias. – Aurora Navarro Iglesias. – María Rocío Gómez Pérez. – Susana Pérez Pérez. – María Antonia López Ajenjo. – Antonio Sánchez Jerez. – José Miguel Clemares Galindo. – Fran Reneses Mínguez. – Ana Isabel Flores Cuadrado. – Juan Ignacio Ayala Ruano. – Alberto Márquez Alcoba. Análisis

ANÁLISIS

Rango: Resolución Fecha de disposición: 29/06/2026 Fecha de publicación: 11/07/2026 Referencias anteriores MODIFICA los arts. 15, 22, anexo I y AÑADE el art. 43 ter al Convenio publicado por Resolución de 28 de septiembre de 2023 (Ref.

BOE-A-2023-20856

). DE CONFORMIDAD con: el art. 90.2 y 3 del texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref.

BOE-A-2015-11430

). el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Ref.

BOE-A-2010-9274

). Materias Convenios colectivos Telefónica de España subir Contactar Sobre la sede electrnica Mapa Aviso legal Accesibilidad Proteccin de datos Sistema Interno de Informacin Tutoriales Empleo en la AEBOE Agencia Estatal Boletn Oficial del Estado Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid