Article 21Asuntos propios

Todo el personal tendrá derecho a tres días de permiso retribuido para resolución de asuntos privados, de los cuales dos de ellos podrán fraccionarse en dos periodos de cuatro horas, para ello deberá avisar con una antelación de tres días naturales. Si la persona trabajadora tiene conocimiento de la fecha a disfrutar con más de tres días naturales de antelación lo solicitará a través de la plataforma existente a tal efecto. Estos días de asuntos propios no podrán ser disfrutados en el día inmediatamente anterior o posterior al periodo de vacaciones, fiestas oficiales, ni se podrá acumular a otras licencias o permisos, salvo autorización expresa del responsable del departamento. Los días de asuntos propios no serán devengados hasta que la persona trabajadora no tenga un año de antigüedad en la compañía. La empresa podrá denegar al trabajador este día de asuntos propios en los siguientes supuestos:

1. Que coincidiese en un mismo día la solicitud de más de un 10% de la plantilla de cada departamento/turno, redondeando a la unidad.

2. Cuando un mismo trabajador haya disfrutado en un mismo mes ya de un día de asuntos propios.

3. Cuando la solicitud implique dos días consecutivos, salvo autorización expresa del responsable del departamento.

4. Si dicha solicitud coincide con, al menos, un 40 % de los trabajadores del departamento o unidad que se encuentren en situación de incapacidad temporal.