Article 13Personal con discapacidad

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores/as, vendrán obligadas a emplear un número de personas con discapacidad no inferior al 2 por 100 de su plantilla. Las empresas, previo asesoramiento técnico pertinente, determinarán cuáles son los puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a esta finalidad, atendiendo a las características de los grados de discapacidad, así como a las adaptaciones necesarias al puesto. De manera excepcional, la empresa podrá quedar exenta total o parcialmente del cumplimiento de la obligación de contratación directa, bien a través de los acuerdos que se recojan en la negociación colectiva sectorial aplicable, bien mediante opción voluntaria del empresario debidamente comunicada a la autoridad laboral, siempre que se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente, en los términos previstos en la normativa vigente. Dichas medidas alternativas podrán consistir, entre otras, en la celebración de contratos mercantiles o civiles con Centros Especiales de Empleo o con personas trabajadoras autónomas con discapacidad, así como en donaciones o acciones de patrocinio destinadas a entidades cuyo objeto sea la inserción laboral y social de personas con discapacidad, conforme a lo establecido reglamentariamente.