Annex II

Reglamento sobre disminución de la aptitud para el desempeño de  un puesto de trabajo I

1. Causas.

Por causas fisiológicas o psíquicas una persona trabajadora podrá ser declarado en situación de disminución de aptitud.

2. Órgano definidor de la situación.

El Servicio Médico de Empresa, con el asesoramiento de los Representantes de las Personas Trabajadoras, del Comité de Seguridad y Salud y de la propia Empresa (Departamento de Condiciones de Trabajo y otros), será el único órgano encargado de definir esta situación, fijando el grado de inaptitud de la persona trabajadora, puestos que puede desempeñar y asesorar sobre el tratamiento que debe seguir para lograr su rehabilitación. El Servicio Médico notificará las personas que se encuentran en dicha situación a los representantes de Empresa y personas trabajadoras en la Comisión de Disminución de Aptitud.

3. Trámite.

El Servicio Médico de Empresa sólo estudiará aquellas peticiones de declaración de situación de disminución de aptitud tramitadas a través:

a) De los responsables componentes de la línea jerárquica del Departamento.

b) De los miembros de la Comisión de Disminución de Aptitud representantes de las Personas Trabajadoras.

c) Por el propio Servicio Médico, bien de oficio, bien a instancia del interesado.

d) Por el Comité de Seguridad y Salud.

4. Régimen de aplicación.

Definida por el Servicio Médico la situación de disminución de aptitud, a la persona trabajadora afectado se le aplicará el siguiente régimen:

a) Le será encomendado el desempeño de un puesto de trabajo compatible con sus facultades dentro de las posibilidades de la Empresa y siguiendo las recomendaciones formuladas por el Servicio Médico. A estos efectos, y en igualdad de condiciones, se dará preferencia a la antigüedad en la Empresa.

b) Le será atribuida la categoría y nivel real correspondiente al puesto que vaya a desempeñar, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior.

c) Su retribución será la correspondiente a la categoría y nivel del nuevo puesto de trabajo incrementado con un plus de garantía (PDA), que será la diferencia entre las percepciones correspondientes a la categoría y nivel consolidados anteriores a la disminución y las percepciones de la situación profesional correspondiente al nuevo puesto de trabajo, que ocupe en cada momento.

El importe de este plus de garantía, se calculará y fijará en el momento de ocupar el nuevo puesto, siendo absorbible el citado plus por los incrementos retributivos que puedan corresponder por cambio de categoría o de nivel, y con excepción de los debidos a variaciones en el valor de la Prima. No se considerará incluida en la garantía señalada anteriormente la situación de la persona trabajadora que haya sido declarado en situación de disminución de aptitud, cuando esta disminución se deba a causas ajenas al trabajo que haya desempeñado en la Empresa, salvo aquellos casos especiales que estudiará y decidirá la misma, oídos los representantes de las Personas Trabajadoras.

5. Pérdida de la garantía económica.

La garantía económica a que se refiere el apartado 4.º, letra c), se perderá por alguna de estas causas:

a) Por no seguir la persona trabajadora tratamiento médico adecuado, que será vigilado por el Servicio Médico de Empresa.

b) Por no aceptar los puestos ofrecidos por la Empresa, adecuados a sus condiciones físicas y/o psíquicas.

c) Por no seguir los cursos o métodos de readaptación fijados por la Empresa.

d) A partir de la vigencia de este convenio, antes de la declaración definitiva de «disminución de aptitud» por el Servicio Médico de Empresa, la persona trabajadora en cuestión deberá solicitar la declaración de persona con discapacidad ante la unidad provincial de valoración de discapacidades, sometiéndose a las pruebas y demás requisitos que por dicho organismo le fueran exigidos.

La negativa de la persona trabajadora a someterse a estos trámites dará lugar a la interrupción del expediente de declaración en situación de disminución de aptitud. El diagnóstico y decisión de la unidad provincial de valoración de persona con discapacidad tendrá carácter orientativo, pero no vinculante para el Servicio Médico de Empresa, que es el único órgano definidor de la situación de «disminución de aptitud» a los efectos de la presente normativa.

6. Reintegro de la persona trabajadora a la situación normal de trabajo.

Cuando el Servicio Médico dictamine que han desaparecido las causas o circunstancias que determinaron el establecimiento de la situación de disminución de aptitud, la persona trabajadora se someterá al régimen normal de trabajo, continuando percibiendo el plus de garantía, en la cuantía que en cada momento corresponda, hasta que éste sea totalmente absorbido cuando sea posible asignarle un puesto de la misma agrupación económica y nivel que el que ocupaba cuando se declaró su disminución o pase a otra cualquier situación de ingresos iguales o superiores. II. Regulación y funciones de la comisión de disminución de aptitud

1. Definición de persona en situación de disminución de aptitud.

Serán consideradas personas en situación de disminución de aptitud aquellas personas trabajadoras que tengan una reducción o limitación funcional, física o psíquica grave, que les impida desarrollar de forma correcta y completa los cometidos de los puestos de trabajo usuales de la Empresa. Esta disminución de aptitud habrá de ser equivalente a la contemplada en las normas legales que el 1 de enero de 1978 regulaban el régimen de las personas con discapacidad. Si por cualquier circunstancia se modificara este criterio legal, prevalecería el que aquí se establece. El órgano encargado de definir esta situación es el Servicio Médico de Empresa en la forma establecida en estas normas. La Jefatura de Personal correspondiente, asesorada por el Servicio Médico, efectuará los trámites administrativos pertinentes para que la persona trabajadora pueda obtener de la unidad provincial de valoración de discapacidad la declaración oficial de persona con discapacidad, con un doble objeto:

a) Adquirir los derechos establecidos legalmente para las personas con discapacidad.

b) Registrar oficialmente dicho caso en la plantilla de la Empresa, a efectos legales.

2. Funciones de la Comisión de Disminución de Aptitud.

a) Decidir si una persona trabajadora declarada en situación de disminución de aptitud ha de considerarse o no incluido en la garantía a que se refiere el apartado cuarto, letra c), y por tanto, le corresponde o no percibir el plus de disminución de aptitud (PDA), atendiendo al origen de las causas que hayan producido la disminución, apreciadas por la Comisión.

b) Asesorar sobre puesto o puestos de trabajo que puede ocupar la persona trabajadora en situación de disminución de aptitud, en función de sus limitaciones físicas o psíquicas.

Este asesoramiento se realizará procurando la menor pérdida profesional para la persona trabajadora en situación de disminución de aptitud, para lo cual se establece que de entre los puestos de trabajo que por sus características puedan ser perfectamente desarrollados por la persona trabajadora en situación de disminución de aptitud se elija, y precisamente por el orden aquí establecido:

2.1 Un puesto de trabajo de igual o superior nivel de valoración de los desarrollados por categorías iguales a las de la persona trabajadora en situación de disminución de aptitud.

2.2 Un puesto de trabajo de inferior nivel y categoría similar.

2.3 Un puesto de trabajo de inferior nivel y distinta categoría profesional.

c) Todo lo anterior, y para cumplir con el deseo antes expresado, en las siguientes unidades orgánicas:

c.1. Dentro de la propia sección. c.2. Dentro del Servicio. c.3. Dentro del Departamento. c.4. Dentro de su Centro de Trabajo. c.5. En otro centro de trabajo de la misma localidad. Los cambios de puesto a centros de trabajo de distinta provincia, se tramitarán por peticiones de traslado.

d) Vigilar el correcto cumplimiento de las decisiones adoptadas por la Comisión, así como llevar a la práctica las diligencias que a los miembros se les encomienden para cumplir con los asesoramientos realizados.

e) Vigilar y denunciar, en su caso, las modificaciones introducidas en un puesto de trabajo con posterioridad a la designación de una persona trabajadora en situación de disminución de aptitud para ocuparlo, sobre todo si las nuevas exigencias del puesto impiden de modo manifiesto la realización normal de las tareas por la persona trabajadora en situación de disminución de aptitud.

f) La Empresa decidirá, una vez oídos los miembros de la Comisión, la adscripción de una persona trabajadora en situación de disminución de aptitud a un determinado puesto de trabajo.

3. Comisión de Disminución de Aptitud. Su composición.

Se crea una Comisión de Disminución de Aptitud en cada localidad que estará constituida por los siguientes miembros: Presidente: la persona que Dirección Industrial designe en los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia y la que designe el Director de Asuntos Sociales para el centro de trabajo de Madrid. Vocales: – Responsable de los Servicios Médicos de Empresa y Médico de Empresa respectivo. – Responsable de Condiciones de Trabajo. – Responsable de Personal. – Responsable de Selección. – Responsable de Formación. Estos vocales podrán delegar en personas de su unidad orgánica. Vocales de los Representantes de las Personas Trabajadoras: Para la Comisión de Valladolid: – Dos representantes por cada una de las factorías de Montaje Valladolid, Carrocerías y Motores. Para los restantes centros de trabajo: – Dos miembros representantes de las Personas Trabajadoras. En caso de ausencia de vocales, su voto podrá ser emitido por cualquier otro vocal de su representación. Asesores: – Responsables de los Departamentos relacionados con las personas trabajadoras en situación de disminución de aptitud (de donde procede y adonde podrá ir destinado). Esta Comisión se reunirá una vez al mes en las fechas indicadas por el Presidente.

4. Vía de reclamación:

Las personas trabajadoras disconformes podrán reclamar:

a) Contra su calificación de no ser persona trabajadora en situación de disminución de aptitud. Será necesario en este caso, que haya sido declarado persona con discapacidad por la Unidad Provincial de Valoración para poder presentar su reclamación ante la Comisión, la cual la trasladará al Servicio Médico para que dictamine.

b) Contra la denegación del plus de disminución de aptitud (pda). La presentará ante la Comisión, la cual resolverá lo que, a su criterio, proceda.

5. Orden de prelación para la solución de los casos:

Excepto en aquellos casos en que por razones de urgencia el Servicio Médico determina la solución prioritaria del problema de alguna persona trabajadora, se tendrá como orden de prelación el que determine la Comisión por el tipo de dolencia, enfermedad o limitación, conjugada con la mayor antigüedad en la Empresa. III. Actualización del importe del plus de disminución de aptitud (PDA)

1. Actualización a la fecha de entrada en vigor de este convenio:

Se efectuará para aquellas personas trabajadoras que en la fecha citada estuvieran declarados con «disminución de aptitud» por la Empresa. La actualización se efectuará tomando como situaciones profesionales, cuyas percepciones han de compararse: – Por un lado, la categoría y el nivel consolidados que tenía la persona trabajadora, cuando pasó al régimen de persona trabajadora en situación de disminución de aptitud. – Por otro lado, la categoría y el nivel que por el puesto ocupado tuviera en la fecha de entrada en vigor de este convenio. El cálculo se efectuará hallando la diferencia que, con las tablas salariales de la citada fecha de entrada en vigor exista entre la retribución primaria y prima correspondientes a la primera situación y los importes de los mismos conceptos retributivos correspondientes a la segunda situación, de las dos citadas.

2. Actualizaciones futuras:

Cada vez que, en virtud de convenio Colectivo o pacto, se actualice el valor de las tablas salariales de los conceptos salariales de retribución primaria y prima, se actualizará también el importe del plus de disminución de aptitud (PDA), aplicando análogo criterio al establecido en el apartado anterior.

3. Requisitos para la actualización:

Para que a las personas trabajadoras declaradas en situación de disminución de aptitud les sean aplicables las actualizaciones señaladas en los dos apartados anteriores, es indispensable que la persona trabajadora haya solicitado la declaración de persona con discapacidad ante la Unidad Provincial de Personas con Discapacidad (si antes no lo hubiera hecho) y seguir la tramitación necesaria de dicho procedimiento hasta que por la mencionada unidad provincial se emita la decisión que proceda. Habiendo cumplido estos trámites, se procederá a la correspondiente actualización.