Annex XII

Prima ligada a resultados de las fábricas En cada uno de los años de vigencia del Convenio se abonará una Prima ligada al cumplimiento de los objetivos establecidos por la Dirección de la Empresa de acuerdo con 4 criterios: a) Productividad, b) Calidad, c) Accidentabilidad y d) Ranking de fábricas a nivel Grupo. Los objetivos se establecerán anualmente, y se comunicarán antes del inicio del año en el seno de la COMVI, calculándose en base a los resultados conjuntamente obtenidos a nivel de la Empresa teniendo en cuenta el cumplimiento de los mismos de las dos fábricas de vehículo (Valladolid y Palencia). A los efectos de esta prima, se integrarán en los resultados de estas, la fábrica de Carrocerías, y las correspondientes áreas de ingeniería descentralizadas, en su caso. El importe de la Prima se determinará atendiendo a los resultados en cada criterio. Por cada uno de los criterios referentes al Respeto del programa de fabricación, calidad GMF3 se pueden obtener un máximo de 4 puntos mensuales (48 puntos anuales) para cada uno de ellos, que se acumulan a lo largo del año natural hasta alcanzar la puntuación anual. Por el criterio Accidentabilidad se puede obtener un máximo de 2 puntos mensuales (24 puntos anuales). Por el criterio ranking de las fábricas se puede obtener un máximo de 6 puntos mensuales (72 puntos anuales). El valor de cada punto queda determinado en función de la agrupación económica y del nivel profesional, siendo fijado en la tabla de retribuciones n.º 24 (anexo IV), para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia y en la tabla n.º 25 para el centro de trabajo de Madrid. Los importes máximos quedan fijados en las tablas n.º 26 y 27, para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia, y para el centro de trabajo de Madrid, respectivamente, y los importes mínimos quedan fijados en las tablas n.º 28 y 29, para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia, y para el centro de trabajo de Madrid, respectivamente. Con respecto al todos los criterios trabajadores adscritos a las Direcciones Centrales y a la plantilla de los centros de trabajo de Madrid, obtendrán los puntos que se deriven de la media de los resultados de las fábricas de vehículo (Valladolid y Palencia). El seguimiento del cumplimiento de los objetivos de cada uno de los criterios se realizará mensualmente por la Empresa, e informará a la Representación de las Personas Trabajadoras. El importe a percibir por cada persona trabajadora en concepto de Prima ligada a los resultados de las fábricas será el correspondiente a los puntos que haya obtenido por el total de criterios, que podrá alcanzar un máximo de 192 puntos al año. La Prima se abonará el mes de abril del año siguiente al de generación de la misma, salvo las excepciones previstas más adelante (ejemplo: bajas en plantilla). No obstante, lo anterior, cada mes de octubre se abonará a las personas trabajadoras un anticipo consistente en una cantidad a tanto alzado redondeada y pactada entre las partes teniendo en consideración los puntos devengados entre los meses de enero y septiembre. Asimismo, las partes convienen en que los pilares sobre los que se articula la presente Prima son la simplicidad en su planteamiento y la incorporación de objetivos que respondan a la realidad industrial y social, y que, por tanto, sean a su vez alcanzables y transparentes. Y, en consecuencia, acuerdan las siguientes

ESTIPULACIONES

Primera. El cálculo de los resultados de cada criterio se realizará conforme se detalla a continuación:

a) Respeto del programa de fabricación: El valor del criterio será la suma mensual de los puntos obtenidos por el conjunto de las fábricas de vehículo.

Este indicador tiene un peso máximo de 4 puntos mensuales. Con el objetivo de evitar un sistema binario, y hacerlo más favorable, se configura una ponderación progresiva basada en la SOP del mes de octubre del año anterior, consiguiendo puntos en función de la desviación existente: 4 puntos si se respeta en su totalidad el programa de fabricación de la SOP de octubre del año anterior, 2 puntos si al menos 1 de las factorías (Palencia/Valladolid) respeta la SOP de octubre del año anterior, y 1 punto si no se consiguiese lo anterior pero la desviación fuese superior a –5% de la SOP del mes –2.

b) Accidentabilidad. Se atenderá al objetivo configurado mediante el índice FR0 y que podrá obtener 1 punto en su índice de Frecuencia Mensual y adicionalmente 1 punto si se cumple el objetivo en su índice de Frecuencia acumulado, obteniendo así un máximo mensual de hasta 2 puntos.

c) Calidad. Respecto al indicador de GMF3, que recoge los defectos de calidad cubiertos por el servicio de garantía de Renault en los tres meses posteriores a la entrega de los vehículos. El objetivo lo marca la Dirección de Calidad anualmente. La asignación de puntos será la siguiente: GMF3 igual o superior al objetivo en las dos fábricas: 4 puntos; GMF3 del modelo mejor o igual que el objetivo en 1 de las dos fábricas: 2 puntos, y si alguna de las factorías no alcanzase el objetivo, pero mostrase mejoría respecto al mes anterior en 1 de las dos fábricas, sumaría 1 punto.

d) Ranking de fábricas a nivel Grupo: Este indicador global medido a nivel grupo posiciona las fábricas de vehículo de Renault España (Valladolid y Palencia) respecto al resto de fábricas del grupo.

El resultado de puntos a conseguir será un máximo de 6 cuando las dos fábricas estén en el TOP 3. Este resultado deviene de la suma de los puntos que corresponden únicamente al rango superior conseguidos por cada fábrica con los siguientes rangos: Por cada fábrica que esté en el TOP 3 se conseguiría 3 puntos por factoría. Por cada fábrica que esté en el TOP 5 se conseguiría 1 puntos por factoría. Segunda. Las personas trabajadoras que, a lo largo del año de generación de la Prima, vean modificado su nivel y categoría percibirán, a partir de ese momento, los importes de la Prima referidos al nuevo nivel superior. Tercera. Las personas trabajadoras que causen baja durante el año de generación de la Prima, percibirán el importe que corresponda conforme a los resultados obtenidos hasta el mes anterior a la fecha de su baja, abonándoles en ese momento el importe que les corresponda. Para los nuevos ingresos se computará integro a efectos de la Prima el mes de su incorporación a la Empresa. Cuarta. Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial o con jornada reducida por cualquiera de los motivos que legalmente lo permiten, percibirán el importe proporcional a su jornada anual de trabajo. Quinta. Para el año 2026, los objetivos se comunicarán en la primera Comisión Paritaria de Vigilancia e interpretación del convenio que se realice una vez registrado el convenio colectivo donde se hará el seguimiento los mismos.