Article 21Cambio de puesto de trabajo

Se reconocen como causas para el cambio de una persona trabajadora de un puesto de trabajo a otro:

a) Mutuo acuerdo entre Empresa y persona trabajadora.

b) Necesidad derivada de la organización de los trabajos o del mejor aprovechamiento de las aptitudes.

c) Disminución de la aptitud para el desempeño de un puesto de trabajo.

d) Sanción reglamentaria.

e) Cambios de puestos de trabajo en circunstancias especiales.

En el caso a) se estará a lo que ambas partes acuerden. En el caso b) la categoría y nivel dependerá del nuevo puesto ocupado, respetándose la situación consolidada que la persona trabajadora tuviera con anterioridad. Siempre que el cambio de puesto no suponga traslado de residencia de la persona trabajadora, el puesto a que se le destine podrá pertenecer a cualquier factoría. En este caso, la persona trabajadora no sufrirá merma alguna de la situación que pudiera tener consolidada ni en su antigüedad, respetándose todos los demás derechos laborales de tipo legal de las personas trabajadoras y dándose conocimiento a la Representación de las personas trabajadoras de estos traslados. En el caso de que el traslado sea obligatorio y suponga cambio de residencia, se le abonará a la persona trabajadora un plus para ayuda de vivienda, que será, como mínimo de 81,14 euros mensuales, mientras dure esta situación. En el caso c) la nueva situación de la persona trabajadora se regulará por lo que se dispone en el anexo II sobre disminución de aptitud. En el caso d) se estará a lo dispuesto legalmente. En el caso e) la situación de la persona trabajadora se regulará por lo que se dispone en el anexo VII sobre este tipo de cambios.