Article 44Cheque guardería, ayuda escolar, ayuda a descendientes con discapacidad y ayuda a las víctimas de violencia de género

La Empresa realizará una aportación mensual por cada descendiente del trabajador que esté utilizando el denominado sistema de Cheques Guardería. Dicha aportación se fija 60 euros/mes. Además, se establece un plus de ayuda escolar, cuya cuantía será, para los años 2026, 2027 y 2028, la siguiente: – 16 euros/mes durante el curso escolar (diez meses por cada descendiente de edad comprendida entre tres y dieciséis años, ambos inclusive). El abono acumulado de todo el curso escolar, es decir, 160 euros, se abonará en la nómina del mes de agosto, sin perjuicio de su devengo proporcional en función del tiempo. En el caso de descendiente con discapacidad con grado del 33% o superior, la ayuda escolar será siempre la cuantía anteriormente citada y comenzará a percibirse desde la edad en que tal discapacidad sea conocida hasta los dieciocho años inclusive. Independientemente de la ayuda anterior, se concede una ayuda específica de 100 euros mensuales, para los descendientes con discapacidad del antedicho grado del 33% durante los 12 meses del año, desde el momento en que sea declarada tal discapacidad hasta los 40 años de edad inclusive. A estos efectos, el diagnóstico de discapacidad habrá de ser establecido por la Seguridad Social u otro organismo competente. Esta ayuda tendrá efectos retroactivos desde la misma fecha en que la Seguridad Social u otro organismo competente haya fijado el comienzo del devengo de su propia prestación. Para el cálculo de la cuantía de los atrasos, se utilizará la cuantía de la ayuda vigente en el momento del abono de dichos atrasos. En caso de que el padre y la madre presten sus servicios en Renault España, SA, solamente uno de ellos percibirá la ayuda. En todo caso, las ayudas referidas serán abonadas a quien legalmente ostente la guarda y custodia del descendiente o descendientes con derecho a ayuda, extremo éste que debe ser justificado fehacientemente, ante la respectiva jefatura de personal. También se concederá una ayuda mensual de 100 euros a quien tenga familiares a su cargo en situación de dependencia y asuma la condición de cuidador del mismo. las personas trabajadoras deberán acreditar anualmente que el familiar se encuentra en situación de dependencia declarada en resolución administrativa y que es cuidador del mismo y lo tiene a su cargo. A esto efectos se entiende por familiar de la persona trabajadora su cónyuge y sus parientes por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el tercer grado de parentesco y personas asimiladas a la situación familiar, como parejas de hecho, tutores y personas designadas con funciones de acogimiento. En caso de que existan varias personas trabajadoras prestando servicios en Renault España, SA, y que declaren la situación de dependencia de la misma persona/familiar solamente una de ellas percibirá la ayuda. Igualmente, cuando a una persona trabajadora le corresponda la ayuda de familiar a cargo en situación de dependencia y la ayuda por descendiente con discapacidad por la misma persona o familiar, únicamente tendrá derecho a una de las dos ayudas. Se establece una única ayuda por importe de 500 euros brutos para el supuesto de que una persona trabajadora víctima de violencia de género se traslade de centro de trabajo, siempre que implique un traslado de domicilio a otra provincia.