Article 53Conceptos retributivos a efectos legales

I. Clasificación. Por aplicación de la normativa de ordenación del salario, el régimen retributivo pactado en el presente convenio queda estructurado de la siguiente forma: Salario base: se fija como salario base el importe de la retribución primaria. Complementos salariales: los diferentes complementos salariales pactados quedan distribuidos atendiendo a su naturaleza, del siguiente modo: – Personales: Plus de disminución de aptitud. Compensación por jornada reducida de verano. Garantías económicas (artículo 54): plus de percepciones consolidadas (PPC); Régimen especial de ayuda fiscal (REPAF). Premios por título; pluses creados antes de 1966 (a que se refería el apartado 2.º del artículo 8 de convenios anteriores); y antigüedad. – De puesto de trabajo: Turnicidad. Nocturnidad. Plus especial de nocturnidad por jornada fija de noche. Plus de trabajo en domingos y festivos. Plus de jefe de equipo. Ayuda para vivienda en caso de traslado. Plus de guardería. Plus de Modificación de la Demanda. Plus de Aprovechamiento de Instalaciones. Plus Primer Tramo Modificación de la Demanda. – Por calidad y cantidad de trabajo: Prima de incentivo a la productividad para Valladolid, Sevilla y Palencia y percepción suplementaria para Madrid. Prima ligada a los resultados de las fábricas, para Valladolid, Sevilla, Palencia y Madrid. Horas extraordinarias. – Vencimiento periódico superior al mes: Gratificación de julio. Gratificación de navidad. Gratificación de marzo. Gratificación de septiembre. II. Principios generales sobre retribución: A) Los impuestos, cargas sociales y cualquier deducción de tipo obligatorio que gravan en la actualidad o graven en el futuro las percepciones del personal, serán satisfechos por quien corresponda conforme a la ley. B) Los salarios y sueldos de cotización a efectos de seguros sociales obligatorios y mutualismo laboral, serán, en cada caso, los legalmente establecidos. Las percepciones que correspondan según este convenio en la parte que superen las mencionadas bases legales de cotización, únicamente se computarán para el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y hasta los límites establecidos para este seguro. Los importes de las percepciones que figuran en este convenio son en todos los casos cantidades brutas.