Article 7Organización del trabajo

La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa, teniendo por finalidad alcanzar un nivel óptimo de productividad mediante la utilización racional de sus recursos. La organización del trabajo se extenderá, entre otros, a: – El establecimiento de funciones, tareas y responsabilidades y a la definición de su estructura y articulación. – La determinación y exigencia de la actividad. – La vigilancia y control de su cumplimiento a través de la línea jerárquica, en quién se delegue la autoridad. La decisión de modificar las condiciones de trabajo para mejorar la situación de la empresa, conforme al artículo 41 y concordantes del E.T. y demás legislación laboral vigente en cada momento, no es facultad unilateral absoluta de la empresa sino que debe estar justificada por probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y las modificaciones de carácter individual deben ser notificadas con una antelación de quince días a las personas trabajadoras afectadas y a sus representantes legales (RLPT), siendo necesario en todo caso acudir al procedimiento previsto en el artículo 41 del E.T. La implantación, o los cambios que pudiera haber, serán comunicados a la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) con la antelación que las circunstancias lo permitan y con arreglo al procedimiento laboral existente.