Annex II

Complementos de puesto Serán de aplicación los acuerdos colectivos vigentes (disposición derogatoria, artículo 86 del presente Convenio) así como los que puedan pactarse de manera específica con la Representación de los Trabajadores sobre esta materia en las diferentes áreas de negocio. En ausencia de regulación específica en dichos acuerdos, resultará de aplicación la presente regulación general. Estos complementos se materializan en los pluses correspondientes, que son las cantidades que puedan asignarse a las personas trabajadoras que ocupen determinados puestos de trabajo o ejerzan determinadas tareas, por razón de los requerimientos específicos de la función o de las circunstancias de tiempo y lugar en que ésta se desarrolle. Salvo los expresamente regulados en el presente Convenio, el establecimiento o anulación de pluses es facultad de la Empresa, previa información, consulta y diálogo con la Representación de los Trabajadores. Dado que los pluses son de índole funcional, su percepción dependerá exclusivamente del ejercicio de la actividad para la que fueron creados, por lo que no tienen carácter consolidable, y en consecuencia, el derecho a la percepción de un plus cesará automáticamente para cada persona trabajadora en cuanto dejen de afectar al mismo las circunstancias establecidas para su devengo. Los pluses existentes en la actualidad son los siguientes: I. Compensación por trabajo en los días de Navidad y Fin de Año. Las personas trabajadoras que, por necesidades del servicio tengan que trabajar de manera efectiva al menos 2 horas entre las 20:00h de los días 24 o 31 de diciembre y las 3:00h de los días 25 de diciembre o 1 de enero, o entre las 11:00h y 17:00h de los días 25 de diciembre o 1 de enero, percibirán una compensación económica (Trabajo Navidad) acorde a los importes previstos en la siguiente tabla: Trabajo Navidad Año Importe – Euros 2026 174,25 Dicho importe se incrementará en los años siguientes en igual porcentaje que el acordado para «otros conceptos salariales». Las personas trabajadoras que, en las franjas horarias indicadas en el párrafo anterior, estén cubriendo el servicio de retén regulado en el presente anexo, percibirán una compensación económica (Disponibilidad Navidad) acorde a los importes previstos en la siguiente tabla: Disponibilidad Navidad Año Importe – Euros 2026 51,25 Dicho importe se incrementará en los años siguientes en igual porcentaje que el acordado para «otros conceptos salariales». Ambas compensaciones (Trabajo Navidad y Disponibilidad Navidad) son incompatibles entre sí. Por tanto, en el supuesto de que la persona trabajadora a retén sea requerida para prestar servicios efectivos (Activación de Retén) y cumpla las condiciones establecidas en el primer párrafo de este apartado A), percibirá únicamente la compensación prevista en la primera tabla (Trabajos Navidad), dejándose, por ende, de percibir la compensación de la segunda (Disponibilidad Navidad). La presente regulación es incompatible con cualquier otra gratificación de similar naturaleza, siendo en consecuencia esta compensación la única gratificación navideña existente en el Grupo. II. Turno. Las personas trabajadoras que desempeñen ocupaciones con jornada en régimen de turnos cerrados o abiertos deberán realizar la correspondiente a 1.672 horas al año, distribuidas con carácter general en 209 turnos de ocho horas, de conformidad con el calendario que se establezca para el centro de trabajo al que estén adscritos. La Empresa, previa consulta con la Representación de los Trabajadores, publicará y desarrollará el calendario correspondiente, teniendo en cuenta la previsión de vacaciones, revisiones y demás incidencias, de forma que en su aplicación se genere el menor número de horas suplementarias y/o extraordinarias. Son turnos rotativos regulares (TRR) los que se realizan durante todos los días del año, guardando una rotación de mañana, tarde y noche de manera regular. Son turnos parciales simples (TPS) los que se realizan guardando una alternancia de mañana y tarde, pudiendo ser de dos tipos: A. Los que se realizan los días naturales. B. Los que se realizan los días laborables. La suplencia de las personas trabajadoras a turnos que no puedan asistir a su trabajo se realizará con las personas trabajadoras disponibles a tal efecto. Si coyunturalmente no fuese posible la suplencia con personas trabajadoras disponibles, bien una persona trabajadora del turno anterior deberá doblar su turno el primer día que se produzca la ausencia, o bien se prolongarán y adelantarán en jornadas de cuatro horas los turnos correspondientes, durante el tiempo mínimo imprescindible. Si por necesidades del servicio una persona trabajadora efectuase más de 1.672 horas al año, percibirá las horas trabajadas en exceso al importe de las horas suplementarias o extraordinarias, según corresponda. Compensación por TPS: Como compensación a las particularidades de la jornada a TPS, las personas trabajadoras adscritas a funciones que tengan esta jornada percibirán, mientras la realicen, una cantidad específica cuyo importe será el siguiente: Compensación por TPS Año 2026 Importe anual Tipo A – Euros Importe mensual Tipo A – Euros Importe anual Tipo B – Euros Importe Mensual Tipo B – Euros 5.050,54 420,88 3.607,57 300,63 Dichos importes tendrán efectos desde el primer día del mes de octubre del 2026 y se incrementarán en los años siguientes de vigencia del presente convenio en igual porcentaje que el acordado para «otros conceptos salariales». El Plus de TPS es de aplicación exclusiva para las personas trabajadoras adscritas a horario TPS. Se percibe mensualmente en las 12 mensualidades ordinarias, devengándose en función de la proporción que corresponda, por los días efectivamente trabajados. No se percibe en las gratificaciones extraordinarias. Compensación por TRR: Como compensación a las particularidades de la jornada a turnos, las personas trabajadoras adscritas a funciones que tengan esta jornada percibirán, mientras la realicen, una cantidad específica cuyo importe será, el siguiente: Compensación por TRR Año 2026 Importe anual – Euros Importe mensual – Euros 9.339,14 778,26 El importe antes indicado incluye el valor de la nocturnidad para los días en que el turno por la rotación del mismo se efectúe de noche. Dicho importe tendrá efectos desde el primer día del mes de octubre del 2026 y se incrementará en los años siguientes de vigencia del presente convenio en igual porcentaje que el acordado para «otros conceptos salariales». El Plus de TRR es de aplicación exclusiva para la persona trabajadora adscrita a dicho horario. Se percibe mensualmente en las 12 mensualidades ordinarias, devengándose en función de la proporción que corresponda, por los días efectivamente trabajados. No se percibe en las gratificaciones extraordinarias. Cuando por necesidades del servicio se efectúe la suplencia a que se refiere el presente anexo, dando lugar a la realización de turno y medio, o dos turnos en el mismo día, las personas trabajadoras percibirán plus y medio o dos pluses, en función de la jornada realizada. III. Retén. Servicio de retén: Forman el servicio de retén las personas trabajadoras que, designadas por la Empresa, estén localizables y dispuestos fuera de su jornada laboral para su incorporación al trabajo cuando sean requeridos para ello, con el fin de garantizar el mantenimiento del servicio, el funcionamiento de los equipos e instalaciones y por necesidades de seguridad y/o salud de las personas. Por su propia naturaleza, el tiempo de disponibilidad no tendrá la consideración de tiempo de trabajo. La pertenencia al servicio de retén será obligatoria para las personas trabajadoras que se incorporen a puestos de trabajo para los que se haya definido la realización de este servicio. La composición y estructura de este servicio se podrá concretar, en su caso, en las normas específicas de funcionamiento de cada retén. Duración: La duración de cada servicio de retén será, con carácter general, de siete días naturales consecutivos y durante las horas que el servicio no esté cubierto de forma ordinaria. El ciclo de rotación será con carácter general de una semana de cada cuatro, y por necesidades del servicio, podrá ser de una semana de cada tres o excepcionalmente una semana de cada dos. Calendario: La Empresa publicará, previa información a la Representación de los Trabajadores correspondiente, un calendario anual de servicio. Localización: Las personas trabajadoras en retén deberán de estar localizables con los medios técnicos que la Empresa ponga a su disposición. La persona trabajadora que esté en servicio de retén se mantendrá permanentemente dentro del alcance del medio de localización, de tal manera que la respuesta desde la recepción del aviso y su conexión con la Empresa se puedan efectuar de forma inmediata. Activación del retén: Cuando se produzca una incidencia que tenga que ser atendida por el retén, la localización de sus componentes se realizará por las personas o servicios facultados para ello por la Empresa, que vendrán definidos, en su caso, en cada una de las normas específicas de funcionamiento del retén para cada unidad. Registro de incidencias. La persona responsable de la activación registrará la hora de la llamada al retén y, una vez informado por la persona trabajadora que esté al frente del mismo, la hora en que queda solucionada la incidencia, así como el motivo de la misma. Presentación al trabajo: Una vez requeridos los componentes del retén deberán presentarse en el centro de trabajo o el lugar de la realización del trabajo, o bien conectarse de forma remota si el servicio es requerido de forma telemática, según se indique en las normas específicas en el tiempo mínimo necesario. El tiempo de incorporación no podrá ser superior al establecido en las normas específicas de funcionamiento de cada retén o, en su ausencia, al indicado por los responsables de la unidad. Descanso: Cuando se haya realizado la activación del servicio de retén, el descanso mínimo será el establecido por la legislación vigente. Sustituciones: En los casos en que sea necesaria la sustitución de alguno de los integrantes de los grupos de retén como consecuencia de vacaciones, permisos, incapacidad temporal, asuntos sindicales, necesidades de la Empresa, etc., la persona trabajadora será sustituida de acuerdo a las normas específicas de funcionamiento del retén para cada unidad, realizándose, con carácter general, en ausencia de las mismas por quien ocupe su misma condición en el retén n+2, siendo n el retén al que pertenece el ausente. En caso de prolongarse la ausencia por un período superior a un ciclo de retén, se procurará incorporar a una nueva persona trabajadora al servicio para cubrir interinamente el puesto. De no ser posible, la siguiente sustitución será efectuada por la persona trabajadora n+3 y así sucesivamente. La comunicación de sustitución señalada en el párrafo anterior deberá hacerse tan pronto se conozca el motivo que la origina, viniendo obligado el sustituto a incorporarse transcurridas, como máximo, 24 horas. Si la ausencia es ocasionada por necesidades particulares de la persona trabajadora, será la propia persona trabajadora quien deberá encontrar una sustitución adecuada, en cuyo caso la persona responsable del retén concederá el permiso solicitado. Conceptos retributivos: La retribución del retén se compone de dos tipos de conceptos:

a) Específicos.

Disponibilidad: Es la cantidad que se paga como contraprestación a la obligación de los integrantes del retén de estar localizables y dispuestos a acudir, en el tiempo establecido en las normas específicas, a la realización del trabajo requerido. El importe por este concepto será el siguiente: Compensación Retén Año 2026 Importe semanal – Euros 319,63 Dicho importe tendrá efectos desde el primer día del mes de octubre del 2026 y se incrementará en los años siguientes de vigencia del presente convenio en igual porcentaje que el acordado para «otros conceptos salariales» Este importe es de aplicación exclusiva para la persona trabajadora adscrita al servicio de Retén. Se percibe semanalmente, devengándose en función de la proporción que corresponda por los días efectivamente trabajados en situación de retén. No se percibe ni en las vacaciones, por estar prorrateado su importe, ni en las gratificaciones extraordinarias. Desplazamiento: Las personas trabajadoras adscritas al sistema de retén percibirán el devengo del kilometraje desde el domicilio al centro operativo, en los casos de salida en situación de retén, siempre y cuando no se facilite un vehículo por parte de la Empresa.

b) Reglamentarios.

Tiempo trabajado: Únicamente se retribuirá mediante el abono de horas suplementarias o extraordinarias el tiempo dedicado a la realización del trabajo, a cuyos efectos quedará debidamente registrado. Los trabajos para los que se avisó el retén se efectuarán ininterrumpidamente hasta su finalización, respetando los descansos legalmente previstos. Devengo: Todas las retribuciones del retén, tanto las específicas como las reglamentarias, únicamente se abonarán cuando efectivamente se realice el servicio, no devengándose, en consecuencia, en los períodos de permisos retribuidos, incapacidad temporal, permisos no retribuidos, interrupción del servicio, etc. Cualquier concepto retributivo de naturaleza similar regulado reglamentariamente en el presente Convenio es incompatible con lo establecido en la presente regulación. Específicamente no es de aplicación la retribución por trabajos extraordinarios programados regulada en el punto III del presente anexo. IV. Retribución por Trabajos Extraordinarios Programados. Sin perjuicio de lo regulado en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo, sobre acumulación de descansos semanales, cuando a requerimiento de la Empresa una persona trabajadora tenga que realizar trabajos de naturaleza extraordinaria no englobados dentro de un proyecto concreto con una compensación específica, programados con antelación en sábados, domingos o festivos, si se trata de una persona trabajadora acogida al régimen de jornada ordinaria, o en su día de descanso si se trata de una persona trabajadora acogida al régimen de turnos, percibirá una compensación en función del tiempo trabajado. Cualquier concepto retributivo de naturaleza similar es incompatible con lo establecido en la presente regulación, ya que esta compensa exclusivamente los citados trabajos extraordinarios. El importe para este concepto será: 2026 – Euros Hasta 4 horas. 18,05 Más de 4 horas. 36,11 Dicho importe tendrá efectos desde el primer día del mes de octubre del 2026 y se incrementará en los años siguientes de vigencia del presente convenio en igual porcentaje que el acordado para «otros conceptos salariales». V. Prima Revisión de Centrales Hidráulicas y de Ciclo Combinado. Definición de revisión: Se entiende por revisión, a los efectos de cobro de la prima por este concepto, la actividad programada a principios de año, con el fin de asegurar el buen funcionamiento de la instalación durante el período siguiente a la realización de la misma, que supone el desmontaje y reparación de los elementos que intervienen en un grupo de generación, no comprendiendo por consiguiente los trabajos de revisión que, programados o no, se realizan habitualmente. Concepto de prima de revisión: Se entiende por prima de revisión la contrapartida económica que compensa a las personas trabajadoras que, designadas por la Empresa en virtud de requerimientos técnicos, organizativos o de producción, participen en las tareas de revisión, con las obligaciones señaladas en el apartado siguiente. Duración: Las personas trabajadoras que perciban la prima de revisión quedan obligadas a petición de la Empresa, mientras dure la revisión a: – Prolongar su jornada ordinaria, en invierno entre una y cuatro horas y en verano entre una y seis horas. – Trabajar en sábados, domingos y festivos entre una y diez horas. – Realizar, además de las funciones habituales de su puesto de trabajo, las funciones de coordinación y supervisión de las empresas contratistas. – Cambiar su jornada laboral cuando sea necesario. Importe de las retribuciones: El importe a percibir en concepto de primas de revisión será: Compensación prima revisión 2026 – Euros Jornada partida prolongando de 1 a 2 h. 10,76 Jornada partida prolongando de 3 a 4 h. 15,21 Jornada intensiva prolongando de 1 a 4 h. 17,71 Jornada intensiva prolongando de 5 a 6 h. 22,16 Sábados, domingos y festivos: – de 1 a 5 horas. 27,83 – de 6 a 10 horas. 37,97 Dicho importe tendrá efectos desde el primer día del mes de octubre del 2026 y se incrementará en los años siguientes de vigencia del presente convenio en igual porcentaje que el acordado para «otros conceptos salariales». Horas suplementarias y horas extraordinarias: Además de la prima de revisión regulada, cuando no se ejercite la Jornada Irregular, en cuanto a la compensación de horas suplementarias y horas extraordinarias, se estará a lo regulado en el artículo 53 y 54 del presente Convenio, sin perjuicio de lo regulado en el artículo 38 sobre Jornada Irregular. Modificación de jornada: Si la persona trabajadora con jornada a turnos, por necesidades de la revisión pasase a jornada continuada o jornada partida, durante toda o parte de la revisión, dejará de percibir el Plus de Turnos, abonándosele los conceptos propios de la jornada partida. Si la persona trabajadora en régimen de turnos pasase a realizar otra modalidad de turnos, percibirá el plus correspondiente a dicha modalidad temporal. Carácter excluyente: La prima de revisión no se percibirá en vacaciones, enfermedad, permisos, etc. quedando excluida del abono en esas situaciones. Incompatibilidad: La percepción de la prima de revisión es incompatible con la percepción de la compensación por trabajos extraordinarios programados. VI. Condiciones de Aplicación Exclusiva a las personas trabajadoras de Naturgy Renovables, SLU. En consideración a la actividad de la Empresa y a las circunstancias en las que debe desarrollarse la misma, se regulan y acuerdan específicamente en el presente anexo determinadas materias imprescindibles para la buena marcha de Naturgy Renovables, SLU. distintas a las condiciones generales reguladas en el presente Convenio, que son de aplicación exclusiva a las personas trabajadoras de la misma, sin perjuicio de las restantes materias reguladas en el presente Convenio. Plus de Disponibilidad: El Plus de Disponibilidad es de aplicación exclusiva para las personas trabajadoras adscritas a la indicada empresa. Dicho plus retribuye la disponibilidad para atender las situaciones de necesidad que puedan darse fuera de jornada laboral, fines de semana y/o festivos. Se percibe mensualmente en las 12 mensualidades ordinarias, no percibiéndose en situaciones de baja por incapacidad temporal (IT). La percepción de este plus es incompatible con la percepción de cualquier otra compensación de naturaleza similar (retén, trabajos extraordinarios programados, etc.). El importe a percibir para este concepto será: Compensación Plus Disponibilidad Año 2026 Importe anual – Euros 5.189,29 Dicho importe tendrá efectos desde el primer día del mes de octubre del 2026 y se incrementará en los años siguientes de vigencia del presente convenio en igual porcentaje que el acordado para «otros conceptos salariales».