Article 14Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL)

Es un complemento salarial que se devenga por periodos de tres años por cada cambio de subnivel dentro de cada categoría profesional. El plus NOL entró en vigor con fecha de efectos 1 de enero de 2018, y se aplica el módulo establecido en tablas por cada cambio de subnivel, lo que tiene lugar cada tres años desde la indicada fecha de inicio. El plus NOL se devenga por módulos de 3 años, por cambio de subnivel, por lo que con cada cambio se añade un módulo adicional al plus NOL. Este plus se devenga en proporción a la jornada de trabajo de la persona trabajadora. El NOL no modifica la estructura de grupos profesionales existente en el vigente convenio colectivo y únicamente modifica los niveles profesionales estableciendo la creación de subniveles en cada uno de ellos, quedando de la siguiente forma: Grupo I y grupo II: – Jefe/a de servicio: Se crean 4 subniveles (del 1 al 4). – Coordinador/a de servicio: Se crean 4 subniveles (del 1 al 4). – Azafato/a encargado/a: Se crean 4 subniveles (del 1 al 4). – Jefe/a de aparcamiento: Se crean 4 subniveles (del 1 al 4). – Oficial administrativo. Se crean 4 subniveles (del 1 al 4). Grupo III. Personal auxiliar: – Azafato/a: Se crean 7 subniveles (del 1 al 7). – Oficial taquillero: Se crean 7 subniveles (del 1 al 7). – Auxiliar taquillero: Se crean 7 subniveles (del 1 al 7). – Conductores/as: Se crean 7 subniveles (del 1 al 7). – Agente de aparcamiento: Se crean 7 subniveles (del 1 al 7). – Auxiliar: Se crean 7 subniveles (del 1 al 7). – Auxiliar de PMR: Se crean 7 subniveles (del 1 al 7). – Auxiliar administrativo: Se crean 7 subniveles (del 1 al 7). – Ordenanza: Se crean 7 subniveles (del 1 al 7). – Auxiliar de servicios centrales: Se crean 7 subniveles (del 1 al 7).