Annex IIB

Cuadro resumen de suspensión relación laboral por causas familiares Causa Duracion

1. Suspension contrato por nacimiento y cuidado de menor

a) Por parto y parto múltiple.

19 semanas. (2) (3)

b) Por parto prematuro y en casos en que por otras causas el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto.

Posibilidad inicio periodo suspensión a partir alta hospitalaria tras periodo 6 semanas posteriores obligatorias de la madre. (1)

c) Por partos prematuros con falta de peso y hospitalización a continuación parto por periodo superior a 7 días.

Se amplía por tantos días como el nacido esté hospitalizado. (Máximo 13 semanas).

d) Por nacimiento, adopción o acogida de hijos discapacitados o por cada hijo/a distinto del primero.

Se amplía dos semanas. (4)

e) Por adopción internacional con obligación de desplazamiento previo.

Posibilidad inicio periodo suspensión 4 semanas antes de resolución adopción.

f) Por coincidencia de vacaciones con suspensión maternidad, IT derivada embarazo, parto o lactancia natural.

Disfrute tras dichos periodos incluso posteriormente al año natural que correspondan.

g) Por nacimiento hijo, adopción o acogimiento.

19 semanas (2) (3)

h) Permiso parental para el cuidado de hijo/a o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que cumpla ocho años.

Hasta 8 semanas (5)

2. Reduccion de jornada

a) Por cuidado directo de menor 12 años o persona con discapacidad (sin actividad retribuida).

Entre 1/8 y la mitad de la jornada.

b) Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización de los mismos a continuación del parto.

Hasta máximo dos horas.

c) Por cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta 2.º grado que por razones edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse solo (sin actividad retribuida).

Entre 1/8 y la mitad de la jornada.

d) Por cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los veintitrés años.

Al menos la mitad de la duración de la jornada pudiendo acumularse en jornadas completas.

3. Excedencias

a) Voluntaria con antigüedad mínima 1 año.

De 4 meses a 5 años. Derecho preferente a reingreso. (6)

b) Por cuidado de menor.

Hasta 3 años en periodo consecutivo o fraccionados. Reserva puesto de trabajo. Cómputo de Antigüedad.

c) Por cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta 2.º grado que por razones edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse solo (sin actividad retribuida).

Hasta 2 años en periodo consecutivo o fraccionados. Reserva puesto de trabajo. Cómputo de antigüedad.

d) Por cargo Sindical de ámbito superior a la empresa.

Mientras dure el ejercicio del cargo. Cómputo de antigüedad.

4. Violencia de genero y victimas del terrorismo

a) Derecho a reducir la jornada de trabajo con disminución proporcional salario. (artículo 37.8 ET).

b) Derecho a reordenar el tiempo de trabajo, adaptando horario, aplicando horario flexible u otra fórmula utilizada en la empresa para ello. (artículo 37.8 ET).

c) Derecho preferente ocupar otro puesto trabajo vacante en otro centro de trabajo cuando se vea obligada a abandonar su puesto. (artículo 40.4).

d) Derecho a suspensión de contrato por decisión de la trabajadora obligada a abandonar su puesto por víctima de violencia de género. (artículo 45.1 ET).

(1) El término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes. (2) Se distribuirán: – Seis semanas obligatorias inmediatamente posteriores al parto, de forma ininterrumpida. – Once semanas desde la suspensión obligatoria hasta que el menor cumpla 12 meses. La madre podrá anticipar su ejercicio hasta 4 semanas antes de la fecha previsible de parto. – Dos semanas hasta que el menor cumpla los 8 años, cuando el menor haya nacido a partir del 2 de agosto de 2024. (3) En supuesto de monoparentalidad el período de suspensión será de 32 semanas: – Seis semanas obligatorias inmediatamente posteriores al parto, de forma ininterrumpida. – Veintidós semanas desde la suspensión obligatoria hasta que el menor cumpla 12 meses. La madre podrá anticipar su ejercicio hasta 4 semanas antes de la fecha previsible de parto. – Cuatro semanas hasta que el menor cumpla los 8 años, cuando el menor haya nacido a partir del 2 de agosto de 2024. (4) En caso de haber una única persona progenitora, esta podrá disfrutar de las ampliaciones completas previstas para el caso de familias con dos personas progenitoras. (5) Esta suspensión podrá disfrutarse en semanas continuas o discontinuas, y a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial. (6) De no haber vacante en su puesto, la persona trabajadora podrá optar por otra vacante de inferior o superior categoría; y en este último caso, siempre que no colisione el derecho de ascenso de otras personas trabajadoras y se adecue el perfil requerido para el puesto al que opta.