FIJA NORMAS PARA LA PROMOCIÓN DE CARGOS EN LAS PLANTAS DE OFICIALES PENITENCIARIOS Y DE SUBOFICIALES Y GENDARMES

Artículo 1º.- La promoción del personal de las plantas de Oficiales Penitenciarios y de Suboficiales y Gendarmes, se efectuará por ascenso, a través de resolución del Director Nacional de la Institución, en los cargos vacantes de las respectivas plantas, considerando lo dispuesto en el Título IV del decreto con fuerza de ley Nº 1.791 de 1980, del Ministerio de Justicia, y sus modificaciones posteriores, que fija el Estatuto de Personal perteneciente a las Plantas I y II de Gendarmería de Chile, en adelante, el Estatuto del Personal. Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, la promoción de los cargos en las Plantas de Oficiales Penitenciarios y de Suboficiales y Gendarmes, se regirá, además, por los requisitos establecidos en el presente decreto con fuerza de ley y en el reglamento respectivo.

Artículo 2º.- A contar del 1 de enero de 2023, la ponderación de los factores, establecidos en el artículo 24 del decreto con fuerza de ley Nº 1.791, de 1979, del Ministerio de Justicia, para el ascenso de los funcionarios de las plantas de Oficiales Penitenciarios y de Suboficiales y Gendarmes, en los cargos y grados que el artículo 17 del referido decreto con fuerza de ley no contempla aprobación de Curso de Perfeccionamiento o de Examen Habilitante será:

Para la Planta de Oficiales Penitenciarios

I) En el grado de Subteniente, para ascender a Teniente Segundo, grado 14º:

a) Antigüedad en la Institución: 15% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 30% c) Clasificación: 40% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 15%

II) En el grado de Teniente Primero, para ascender a Capitán, grado 10":

a) Antigüedad en la Institución: 20% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 20% c) Clasificación: 40% d) Tiempo de permanencia en el grado expresado en meses: 20%

III) En el grado de Teniente Coronel para ascender a Coronel, grado 4º:

a) Antigüedad en la Institución: 25% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 10% c) Clasificación: 40% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 25%

Para la Planta de Suboficiales y Gendarmes

I) En el grado de Gendarme, para ascender a Gendarme Segundo, grado 24º:

a) Antigüedad en la Institución: 15% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 30% c) Clasificación: 40% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 15%

II) En el grado de Gendarme Segundo, para ascender a Gendarme Primero, grado 22º:

a) Antigüedad en la Institución: 15% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 30% c) Clasificación: 40% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 15%

III) En el grado de Gendarme Primero, para ascender a Cabo, grado 20º:

a) Antigüedad en la Institución: 15% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 30% c) Clasificación: 40% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 15%

IV) En el grado de Cabo, para ascender a Cabo Segundo, grado 18º:

a) Antigüedad en la Institución: 15% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 30% c) Clasificación: 40% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 15%

V) En el grado de Cabo Segundo, para ascender a Cabo Primero, grado 16º:

a) Antigüedad en la Institución: 15% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 30% c) Clasificación: 40% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 15%

VI) En el grado de Sargento Primero para ascender a Suboficial, grado 10º:

a) Antigüedad en la Institución: 25% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 10% c) Clasificación: 40% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 25%

VII) En el grado de Suboficial para ascender a Suboficial Mayor, grado 9º:

a) Antigüedad en la Institución: 25% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 10% c) Clasificación: 40% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 25%

Artículo 3º.- A contar del 1 de enero de 2023, la ponderación de los factores, establecidos en el artículo 24 del decreto con fuerza de ley Nº1.791, de 1979, del Ministerio de Justicia, para el ascenso de los funcionarios de las plantas de Oficiales Penitenciarios y de Suboficiales y Gendarmes, en los cargos y grados que según el artículo 17 del referido decreto con fuerza de ley requieran la aprobación de Curso de Perfeccionamiento o de Examen Habilitante será:

Para la Planta de Oficiales Penitenciarios

I) En el grado de Teniente Segundo para ascender a Teniente Primero, grado 12º:

a) Antigüedad en la Institución: 15% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 20% c) Clasificación: 30% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 15% e) Aprobación del examen habilitante: 20%

II) En el grado de Capitán para ascender a Mayor, grado 8º:

a) Antigüedad en la Institución: 20% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 10% c) Clasificación: 30% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 20% e) Aprobación de curso de perfeccionamiento: 20%

III) En el grado de Mayor para ascender a Teniente Coronel, grado 6º:

a) Antigüedad en la Institución: 20% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 10% c) Clasificación: 30% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 20% e) Aprobación del examen habilitante: 20%

Para la Planta de Suboficiales y Gendarmes:

I) En el grado de Cabo Primero para ascender a Sargento Segundo, grado 14º:

a) Antigüedad en la Institución: 25% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 10% c) Clasificación: 20% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 25% e) Aprobación de curso de perfeccionamiento: 20%

II) En el grado de Sargento Segundo para ascender a Sargento Primero, grado 12º:

a) Antigüedad en la Institución: 25% b) Orden de egreso de la Escuela de Gendarmería: 10% c) Clasificación: 20% d) Tiempo de permanencia en el grado, expresado en meses: 25% e) Aprobación del examen habilitante: 20%.

Artículo 4º.- El resultado de cada factor se obtendrá de la multiplicación del valor de la variable correspondiente por la ponderación asignada en los artículos precedentes y de conformidad al artículo 10. La sumatoria de estos resultados, entregará el puntaje final para el ascenso de cada funcionario. Con el resultado de los puntajes finales, se establecerá un orden decreciente para el ascenso de los funcionarios en cada uno de los grados de las respectivas plantas. El número de funcionarios que ascenderán en cada proceso, estará limitado por la cantidad de vacantes existentes en el grado correspondiente. De producirse un empate, ascenderá en primer término, el funcionario que haya obtenido el puntaje más alto en el factor calificación del último período ejecutoriado. De mantenerse dicha igualdad, ascenderá el funcionario que obtenga el mayor puntaje en el factor tiempo de permanencia en el grado, con todo, de persistir el empate, ascenderá quien haya obtenido mayor nota de egreso del curso de formación. De subsistir el empate, definirá el Director Nacional. En los cargos que requieran la aprobación de curso de perfeccionamiento o examen habilitante, de producirse un empate, ascenderá en primer término el funcionario que haya obtenido el puntaje más alto en el factor nota del examen habilitante o curso de perfeccionamiento. De mantenerse dicha igualdad, se aplicarán las reglas indicadas en el inciso precedente.

Artículo 5º.- El examen habilitante será desarrollado por la Escuela de Gendarmería de Chile, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 10º del decreto ley Nº 2.859, de 1979, del Ministerio de Justicia, Ley Orgánica de Gendarmería de Chile. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4º, letra e), del Estatuto del Personal, constituye un deber especial de los funcionarios pertenecientes a las Plantas de Oficiales Penitenciarios y de Suboficiales y Gendarmes, rendir el examen habilitante para el ascenso regulado en el presente decreto con fuerza de ley.

Artículo 6º.- Para rendir los exámenes habilitantes establecidos en el artículo 17 I letra c), y II letra c) del Estatuto del Personal, se requerirá:

a) Haber sido clasificado en lista 1 o 2, en el último período calificatorio ejecutoriado. b) Encontrarse cumpliendo el último año de permanencia mínima en el grado, conforme lo dispuesto en los artículos 33 y 34 del Estatuto del Personal, salvo en el caso a que se refiere el artículo 35 de dicho Estatuto.

Artículo 7º.- Las materias que se considerarán en cada uno de los exámenes habilitantes serán:

a) Derecho: Se evaluarán conocimientos en Derechos Humanos, Penitenciario, Administrativo, Penal, Procesal Penal, entre otras áreas atingentes al Servicio. b) Gestión: Se evaluarán conocimientos teóricos y prácticos de habilidades de gestión y administración, propios del cargo al cual se quiere ascender, en el ámbito de la administración, finanzas, recursos humanos, planificación estratégica y desarrollo organizacional. c) Procedimientos Penitenciarios: Se evaluarán conocimientos específicos en procedimientos de seguridad indispensables para el quehacer penitenciario, competencias operativas, criminología, clasificación y segmentación de internos, intervención penitenciaria y post penitenciaria.

La ponderación asignada a cada una de estas materias será:

1.- Planta de Oficiales Penitenciarios:

- Examen habilitante para ascender al cargo de Teniente Primero, grado 12º:

a) Derecho: 40% b) Gestión: 20% c) Procedimientos penitenciarios: 40%

- Examen habilitante para ascender al cargo de Teniente Coronel, grado 6º:

a) Derecho: 30% b) Gestión: 50% c) Procedimientos penitenciarios: 20%

2.- Planta de Suboficiales y Gendarmes:

- Examen habilitante para ascender al cargo de Sargento Primero, grado 12º:

a) Derecho: 30% b) Gestión: 50% c) Procedimientos penitenciarios: 20%

Los contenidos específicos de las materias examinadas, serán sancionados a través de resolución del Director Nacional de la Institución.

Artículo 8º.- Los exámenes habilitantes se realizarán en la fecha que determine el Director Nacional. Dichos exámenes serán aprobados con nota mínima 4, en una escala de 1 a 7. Las notas no se aproximarán y se expresarán con dos decimales. Los funcionarios que hayan aprobado el examen habilitante, no podrán rendirlo nuevamente.

Artículo 9º.- Para efectos de lo dispuesto en el artículo 17 II, inciso final del Estatuto del Personal, la ponderación asignada al examen habilitante será de un 60% y la ponderación asignada al proceso calificatorio correspondiente, será de un 40%, entendiéndose por éste, el último ejecutoriado. Para obtener el puntaje del examen habilitante correspondiente, se deberá multiplicar la nota de examen por la ponderación asignada. Para obtener el puntaje del proceso calificatorio correspondiente, se deberá multiplicar el puntaje de clasificación por la ponderación asignada.

De la suma de los puntajes obtenidos en cada operación, se obtendrá un puntaje final que debe ser asimilado a la escala de calificación establecida en el Reglamento de Calificaciones respectivo, quedando clasificados los funcionarios en lista 3 o 4, según corresponda.

Artículo 10.- Para efectos de determinar el puntaje que definirá el ascenso de los funcionarios, se deberán tener en consideración las siguientes reglas de ponderación de los diversos factores:

a) Todos los factores serán convertidos a un sistema centesimal unitario. b) Antigüedad en la institución: Cantidad de meses que un funcionario se ha desempeñado en la institución continua e ininterrumpidamente contado desde la fecha de su nombramiento. La antigüedad en la institución, será multiplicada por 100, y dividida por la antigüedad máxima en la institución, según corresponda a cada grado para estos efectos. La antigüedad máxima en la institución corresponderá al mayor número de meses que se ha desempeñado en la institución un funcionario en el respectivo grado, contado desde la fecha de su nombramiento. c) Orden de egreso: Es la ubicación en la nómina de egresados de la Escuela de Gendarmería de la respectiva generación y que determina el lugar del funcionario en su promoción. El puntaje asociado al orden de egreso será de 100 para el funcionario que obtenga la primera ubicación en la nómina de egreso de la respectiva promoción. Para los demás funcionarios de la nómina de egreso de dicha promoción se calculará el puntaje en base a la siguiente fórmula:

DFL 1.jpegimage/jpeg10245/9j/4AAQSkZJRgABAQEAZABkAAD/2wBDAAMCAgMCAgMDAwMEAwMEBQgFBQQEBQoHBwYIDAoMDAsK

CwsNDhIQDQ4RDgsLEBYQERMUFRUVDA8XGBYUGBIUFRT/2wBDAQMEBAUEBQkFBQkUDQsNFBQUFBQU

FBQUFBQUFBQUFBQUFBQUFBQUFBQUFBQUFBQUFBQUFBQUFBQUFBQUFBQUFBT/wgARCACvAroDAREA

AhEBAxEB/8QAHAABAAIDAQEBAAAAAAAAAAAAAAUGAgMEAQcI/8QAFAEBAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

AP/aAAwDAQACEAMQAAAB/VIAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

AAAAAAAAAAK8WEA4jqMwcpFkwbgAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAeHyEjD6ieFNO

0lSePmx3HSfRgAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAaz4qfRTaShQCeLYeFNJUnzAppGFj

JErBGnMfQiYAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAIoq56bSZIc8MTE1nhuMjE8JsrZoIc4j6

iT4AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAKAU8+3gAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

AAHh6AAAAAAAAADwHoAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

AAAAAAPmZYCyAqR4TxxnQcpJkmAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAADw+JkwTRpIIjS

nmJNGsyP0UAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAACHJgAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAp52nSVAqRZyYOY1EATBbj5

0WI3FSLKcRLkIbDsOIwJQnimlyKEXUrByHYemknCbPnRaTtNRBnWbzMvIAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

ABRyTOko5mcR0EQS5rPSZKwdZZiPKmd5LEEd5EmwuJWicNZ3FKLiVsyNhykkRJbCsEuYFFL6aDYc

Z9eAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAPD0AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAxPDE

2gAAA0mYPDIyAAAPDWbQaTcajaAAAeGs2gAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAGo+PH0QrZxlCJ05zvOg9J

g5CDNxNlfOctpAHYTpBkES5zHpmRx2lzPmxeyrFnI04DeRpIGRiRxvPs50AAAAAAAAAAAAAAAAAA

AAAGJSi3Gg5DhIkkDgLERZJkSbSMJ0hzoJchDaSJRySLIRhpNJuNhNFcLKQpsK0XoiTM0gGBuLWd

IAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAP/xAAqEAACAwACAQIEBgMA

AAAAAAAEBQIDBgABFhNgERIUUBAVICQxcBcwgP/aAAgBAQABBQL+gPzmFjb8bzaBpxnGf42k1U1s

W0AA6bY31ezc1Oz6LPahqecya2L5rm1h9i795r8Nb2Wrm/uhOqfbEHFDRHY5ePxlgLZWZr2RZL5I

A7A221K07azv0S8a0M+hhSKF9Az8eVet6kOerDhCj4OE6kFGP88eT7hOI2fGUyiLPOKc+ugiShuA

2Frd8WvdN9MXSdfrSCrE7Hpss9htYXWLs5na1KrIrS1YRedvJIXrOxA/DE/PC03PCk/PCE/O8Qm6

51iUvfPCU/PC1HPClHPCE/AkYq0fNY+rNl6cM8xm3RsYsLM2xVXIV3alP7M3NfqZzMCfleq9rfzz

4f8AWbTXWLzxX0TTbCK6u6yKre3z+xSUl1IzWibcOvsnQgCr4ugpCMHlQok2Q1V/szvirOxeM1o0

6NtoU5LK7PpSlxTlXN3sdChrWXjJiGi4hcR0sb1EfXg1evxOkuLe+1qVItBv9Khs5lvz3w665c2p

Z8tbkeR36E+tHPVwPh1qx5FD7EYkuexqlQY/vksntxKOLnFDFXfp7WTkfZCFl44kg5VS5NbPqNmN

cPRvRbr56qrs5dq4xXW70WiuvaiTCs3g9AzDUzuGJ2IopDh4Olo/yAL1UjdVPQ1Wm9CtM/rcc634

nd7DTddvC98GHdbtqJrvM613J64X0Fjilmqt1NjR0HrwzWDjSiprb9QNVV58F6ZG1DGqu141d09c

HEv7WpUFAumCSLC9aq6W8OzR0zmWbL9erHEBkAZpgMCNj2nRFedZeP8AeYYVSqxttPYOfIqy4uQZ

QLUY+5eMpHszefyAF1aYHEsgyZYwuNKjPsFcxccwFCqxdkOdYljXynEHdh6BGSzK8NKlbqc1Y7t6

y9nd+WSEo1w+KYjCZNGWjruxhfYtuNLlAvGXFcY404qRGUKLu7xzOPAkF9eUCyTOo7LZa1HJzlbj

n2iuIg7XZaym1rkrjH1+bNIb0Y8nqz2n8Ovuncuo8+ePxjbCUv8AR1dDuyc+q4xn1OM5xrjGXU4/

r/jldsLo/h6sPU56sPU/X338OSthD7db83Va/XnlFumUlg6vS2nG73q0kAB5eV0C0tDOp2Ta3l23

J+k70LqZh2oYD807YmnN3OWAlkH7JyffrjrJov3mr1OhJuHt0RarmyJs6ypeiJX1F6Y78y1ejmjq

8mYUqLtc1pAZ6RmliTqGoqs7WnURJ1Zkqs6eQAulsjJpmbu1RnYtbgnuXdHt7zG3QOiSOji3jfRM

hHNGmbsTz9UaP0bsGlFtWwLGjZsCVdj1g1oTtWN3Zh2xYjkDz7to+1y6+aPiIXXVw1REa141MiVN

RZ9GbBHpHxYI8vFweu44sCHVacao0rLAlmNUw7cMnKAk8sy4NhU8OsnatQCqiT8WuY3d5MHspsno

ci3Y9fdf4oH2c2RjuOPs0SR2lx1ISdohGbTLyIJkWGKWsbLsKtv5LGAd1FY4AqtilGZrq8MthxUo

qU1kZAAm1XlA1J3WSkwfDpRhWBGTBKNvyoRPL8gAST4iD2LdkhCBCMeCRcTkwSqhqIjUe7P/xAAU

EQEAAAAAAAAAAAAAAAAAAACg/9oACAEDAQE/AXIf/8QAFBEBAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAoP/aAAgB

AgEBPwFyH//EAEMQAAIBAwIEBAIGBAsJAAAAAAECAwAEERITBSExQRQiMlFCYSMkNFJgkTNxgqEG

EBUwUGJwcoGx0SBDU2NzkJLB8f/aAAgBAQAGPwL+wA2ESGV0GZWHRP8AYjSWVUeQ4VSeZo4IOOv8

bu8iqqeok9KW60Ge36s8fPSvvSyIdSMMgj8HccukZUuDcyeZ+2K4alyYil0rsVVcHA6GlVLKe6yO

sWOVMrWM9qAM6pcc64vNNzNqqxxA/CMZzU144XcnmdiVGM8+VFf5Ku2weo0/60dSSWxkGMHky1/C

G3GXjS5x5zntXG+HHzW0M5RF9lPaoAxzts0Y/UD+CWb2FWbM0Mq3Fw0QhQebSPiq8YMDFHLtrywR

imjkn0uvUaTW7A+tPer+2Zd3h9+25qU+gnqDVpLoXXaLoi83QV6l/OvWv50b+2nRTKojuI26OP8A

WjDaYRCc+qvUPzorqHP2NXM9g2LqXmTK+QT7mpxb5veI3Tks47ue5+VQ25cHbXMj/Puakit7hJZE

9Sqa4fai2HhriXb3Wbn0J5flXEIbONGSwg3pS/xfL8s0y2EafRWXjH3O/wDV/wA6trxRpEyase34

EuEtwDMyFVzUSmCNb0Jhn686liu0RWMrPqQ51ZNPIvE7iEN8C9BTQTTvd6urSV9hSvsS/nX2Mfma

+yD8zWTbY/arlbA/tV9kH/ka+yD8zX2Qfma+yD8zU0NqmysnXBq7mimeTfPRq4ZJbWu7Hay7rNrA

zyIxXFJbOESpxK2ERy2Ntvf99O1nEt0J7AWjebGlvf8AVVpaM2pok0k/g25AjaWTogTrmri10T6R

bIusg6WOMk5/7Bd9AlnvJZxrJI+5jkat4YU1LJCJmbPNM9OVYeRU/vGsJIrn+qasreG2FxJdMVA1

6cUpcrbzmQx7TN3BxyrDXManVo5t3qW8a4RoI+pU/uqO58Qgif0kmopoStwZXCRqG9VLA8yLM3wE

8/wdxa5v0nQPPgR5wHQdKvmNoyw7KJHIB5QAKjaCO2cAYO+D/wCjTvPHaqpXAMAbP7zVssizR2sE

B+lTl5j864L4KwaSOCUuTHzbPbn+urSC44dIs0t+XnkYfDnNcRh/k2QLJxAOwCctGr4a3RwpzF4E

i2gCDSkh65r+CnDDAYjExncOOflFM3EIrhpxdmYnQNIx6fN7fL8LyXax/WJOshOf7Fru2DHbgUAr

p7/rral16uvlWn2tXl+8MVeQrLi0trfWwx8VcMnaV2uLm49Ma8yvtXDxbF4nuJtB1L0x1FGNI5Hi

VijTgeQEVDCIZQs2SkhHIgd6mljt5jCqsRNp8pxVtDFJJJdOu/IyJzEdWyrFPNvJqRgvqx1oX65S

HBPm7YrhcdqJILdyzszDk6CtiNXwwfTJ2OnrRuJ5DJuSNoz2XPKr3TvxWVmcfRr6iOoNWriGTVPK

0QTHPI60sXhp1O9sMSvpamt4YJZ1R9t5UHlVqN3OXl8RcNHBCF83XpQZ7ef9LsuAvpb2qSYxSq6z

bGyR5mf2q5mktZ1FvLsycuhq3WGOazknuFhR3SpY9uR44ZFhlmA8qsajkmyWkbRGi9WNQP4af6aQ

xDC/F7UbiJWQBzGVfrkVxG7uZHmhe82LWMdT8hV3pieI2z6HDjvTRG3nBSYQOSvpJ6VGVeReHW0m

zM6DymQ9Aauo3t5/q2C509FPeuJypFLFJaRhjqX73Q1Da3Mc891s7upU9XLJq0eJJJnuYzKsaDnp

HU0nEEykDAt5+2K4RFZiWG3kZ3Z2HKSMVHbRK53GZUkx5Tp60sUmp5SpfQnXT71aMqvK90m4kajz

aferR9mci5zt+Tqc4xUTNHLuOhkMWPMoHvQjSKWU7aynSvQHpRh0yMiyiFpgPKH9v6M4jcu6GC4b

UB3rcNzPF8o3wKfE8s2r/itmuINbyoIb4Ydm6qK4c1i0emzQqBJ7+9cNeCZG2SzSl+5PcVeWBmjF

tKHwwHmJNQtJcw7aW7W+AOgNT8MeaFU0aI9I+feop4Zot/w3hpARyx71EBONMVq0K/3m6mn4XNKu

soUDJ2qCSS6i0Jbm30qvQVNETAMxGNZFXzc+9BLl1cwr8AqZ5lMc927ykHtnpVi/jIitsXwun37/

AK6tNu4TejunuJGI9WTVzELiPwsru+ceYlq4cBPE09lIzIMcjmrHVMHKXLXU5+8xqNluoi8V21wm

R1z71LbT3cckct0Lhzjm3PNcNmt5UTwsmrDinge4TwD3XimwPM3POKspYmTVbEnbk9JrhJZ4xHZ6

mZUXALkdaltpplky5ZSo96slW6iMlrcGZMry5561dJdTJPuymTUBzJNDROniDf8Ai3ZhyPsKuLRb

hPBXFyty/LzDmCR+6uIZmX63dRSH/pp8NcYEdxGsV6yMoI+7jlVxM86brWPhUKj0+9RNFdRJJ4Lw

jHT0Hyo8KllUSbRjDJ2q1lluIduK1NrpVfSPcUgl2WWJSqsB5m+dePjMTq0QjKy/DzqZrMaJ4rbw

ioU9We6/nXBGdhtWMHNP+YepqS+XadZEVcS/BiobjXFGsTjEkfJtH3ajgkmTwSXRuuXqc5zj+wjm

cVjIz7UVDAsOo9v5kxhxrHVaLMdKjuaDKcg9xWpiFX3NAg5B7/zOpGDr7j+Pb1DX109/4tGoa+un

+ZGpgM9P6ObRzbHLNWyPBGI5JjFy7470si7fM4+kbFJC3h8N9yTJq3s7ZylxNJ5SvyGau+JoPpbC

2CMG6au9TrAqa5rXxZd/erf6GFd2J5f7oHerFUhHjJ0MjcsgCrO0WCFZ7iIvhvhq9wsQ8Cq7pPxs

ewqKe2IinuCijPbNQWAeJrhbczyzEeXFcKW3kjgDxGWQEfPFB7cRCJrrwyK3Vvc1xi67JpgH+A5/

51xWG3MaW8GISX6u57CoeE2EW5LbQJrJGcnHSmVhie40x6fmau4bTbEHDIlDF/jOOgq3gjEcEcyK

Y2k+Ju61axxJruLhtK/L51aGaBVvrufZiz0x7mryZdibZuxbrj/edqgguFje7un8m2M6V71ZTzxp

BuMd2Qj0DsauEXZV7O1E87nozHoBSxLtRyxWXi7l26D5CuEcOt9IuLmNrmWR+iCrC8CJEkjMs0pG

Qnsf8aW7lCyXTaVUJ6SzHArivE70pMeH2ipiL7zHpUniIgsG2rBsY8x7VxzieNQs4I7dU+8zH/5U

tlcbRWO3WVynws3ary0iEO1DbeI1t2FWttbRQg3Fr4jzfBXEHQRhOHhFlz8bnGQK4hpjh27eFJuf

9b4a4k15Eh8NBHIAnu3ap0vUR2W1WcCPsT8NfWBF9YMaKqdcnqKublEVrfgxC7bfHyHOr/THFs28

ay5/X0FRuwwzKCR/RhHvVrjWvh21Lg1pljWRfZhmgyQRow7hat7ty25B6far2NI/JdkmQU7apGZo

jDkt8NZ0n9D4f9motO4pjGnUG5ke1LdBfplj2gflT3EinLkM655MRS20wO2pDDT2qPIcaU2+Tepf

Y1bz6CrQpoUKccq3NLgiTdGG6GrieAMHmOWyamklVsytqYBuWfehONatgBsN6sdM0sE+dKsHGk96

3GVsHBZM8mx0zS3J1krJuhCfKGqEzZDxHKOpwRVpFbIJLWBcqC+GD++atbW5+keKXfJH385qGSXU

JIfQ6HBFKjbmjRtldXqFSPIjDcQRsFPXHSvMH/RbTeb1D51Cg3F2lKag3MqeopY8NHEE29tTyK0L

OUfRDGnHbHSrvyuwuVCyZb99MsbO5bqznNX0jqxN3+k59/f91NdwmTdZdLam61xS6v8AOxLoWNVb

1IOxpryNcSmNYv1KKkuHDHccSPHnysw71dawfrLq8n7PSryZwxN0oDjPLlVzFIGlM+A8jHzculJB

I8raZBLrLc8inc6wsmNxA3J8e9XiMD9aILkH26UkS5KqMc/xb//EACwQAQACAgEDAwMEAgMBAAAA

AAEAESExQVFhcYGRoRBgsTBQwdEg8UBwgOH/2gAIAQEAAT8h/wCgDqhVv0Pd/wANjCGHsRQOugOn

69HMSecHO1UH5J4g6ytcn2atEvaNqs0F+hK5BVBqt71CMt1dOxtlTaAadhTGJjoIah5uDxYajcT6

QzAoqo94WEymyvHMWYqTRtDf2cZotxk7Q+AfZORKsbmNEbCn9I9TgjoCxvvLCoqwr4lYNtYp+ZWC

4D4VeZv1gRjC3C0T/XJ/rENW0Oz89qQHLNG2fppXEClySkN1DFMRmlB7MEc7Zph2glHUsUrfp3mV

3zMOo/lCd75g5r0wheT1E0PbKJRIv9x9iWbjnRaVEVuDle83A/ULLIt6RnpWCQCe2oU08YmW/kf7

mZd/d/f0GBlX4R1XUaRA2D/uAQA5S/0JJuAW9jdVeZfVlvui7PWZLbzgYF7ygzw6rS3UpalrJoFf

ne8mF0LDy8/Zt/MARQ8DjpMVApemXpd39hLRbBv/AIiGxcpd1nr9hJc1/wCcDheyKBW5flAKhoYD

KnICRUOZoWN4YWgXbhxKoSMK3Hdqcf8AIDxl80S8z/KdND2vtAgGiLrWGUC+ouXT7NVFy6Z7VwZd

SNM2DhOfNywxMa74ola3AFu9korWLl0PCU5/JbSwrrGkkhvLp+Ihw+6h4PE4f5IDIavcqUtnBZT2

FqFIEABa3Lwfa/GvmlXQtwePsq/pcv8AVv63+8gSOHZcxRRU5BB0SbxIvg1mKXuAsBgPZptLYl5D

pqYluj0Vt9Icp6v3PhC5d/uNTXuvLtuOGDWi27Bh5lojbWkbXATQ86p7yzyxXItPrwYED4iWa3AQ

nA5sgJOu7EqEtRdBmWXmNDS9o41pYwpTrrcP6RWRNq0pHP8AggSsGdm3pZxXTddKiAycMVV7scgV

sBwRcnMrMf5Q3OqUEpiNAxrox3JQNtuY2hMVBNC6t5nAN4UxnQ/klqpTsEUeNwnUdm3CIFVF1QIE

PAzJ4og7joTT4uUhI37MBgcENpTtcBJ7NPB7wFaelgbUyS+/wWo4iZdLNBepic7MAtSjjUWT87de

guyAjOr9srZLRjDTeqmPglH4gGdGdMhAiXUkFRVkIHdw9TXRQwFTgHmzvFqRcfO1xa5/QGEcyvUy

SFFhiotDruWjOO8faJxd5F1FyKp39PWbiyaWv4VL4ikXO2AuXADWL1CPO+42PEdhRMbk9+Zknwjr

ivEIvDrq2AjBLFzXLzTOwaq/MGyUXJ4H2ubpwjSlcQf62sAAO1x+VV4nJerNsa8lAvU5v0jWQGls

FhJx9QBs8QBVQcwAeUR12LiSZTcZaVE9MPvClhVkV2/UohIHZFuu/KLaQHRb/wC37wwoBvBXkdy+

SG7c3k69JUghKlE2HN3EUEOOp+J6QXlQplA+SMi+RXJwc+sd7eBYTc5JagKTmVLx9qZrovr+6a68

p+brM0vxHP8Amv6LglYOSBTBboIWHOEwx2MbSggBjWDT+goLcE4yxbZ9e1fZp1r6CI0C1s1+gBta

OrNxXVnb+3NIAqmly6lfeclj2htJ4Rhp5Gr2JnweVJZ/CXckjbF2PSPt2/z1D2q5kG1nq/mYHjgg

tY7xDQPpdL5gFL66Ih1/xeTjA+ODR5aZiOo6Q/JTUOlEvXNhFa5y2fKKlB8uh9gSEZI42xUE7xNx

vgqjP5pSaQVSxi7uEnAiesJukVgaAoWwXjMyRkR1aes3G0QGWk5ZUxTfnLHF4jEZoIj3cCqmjeLH

mm/7f91+UmGBtZYq6KswtuKsMo7ZmkDUBMnlivWLYsu8hvuxFWy6eVjlLfFTXtJajjpK6HuowQTf

hZ8tzp0dfl7mbGmtjgu7OjgBWt/E5orMdBRZmu5LvwQ10pbUs+gYDvCPf81J27EAp+2WzilYgdzN

6VVzcAkGqSa+4GEmewKjylIXqCuCVSLWfEKlugvT3A9vbmzy7R39JbdSqGMeiFIGNZKlGqiqYuKX

ZcAqVVBXQy9MyqD7rzN+Aelyi7TIpxh1xDELfOOPch43ooQaiNNbreQXVqfKtCQEz4/mR3G7uijN

kzxh+RCdttgCkikgkzroswMhBByeIEDx2uHXdUU9R38gPTEqnu6Zm6SOlL9tLYo9oGKSDN1n1WEp

5pk1GiU8pRrREHfCJ4HZHHl7xsCuEgZ9SVCLel2g94QI0GChHoRpr3bdMPE6QOCwBr0IHIdhI6na

UEeE41H4ikdM5wPYEJHMuBUKe0VUEF2/dv8A/9oADAMBAAIAAwAAABCSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSQCQCSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

SSSSSSSSSSSQACSCSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSCCASAAQASCSSSSSSSSSSSSS

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSCQSCASCCACCSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSQQSSSSSS

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSQSSSSSSSSSSCSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSASSSSS

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSQCASSQSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSQQSQQ

CSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSQCQAAQSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

CSQSAACQSSCSCQCSQSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSQAACSCAAQQAQQACSCQSSSQSSSSSSSSSSSS

SSSSSSSSSSQCSCCQSCAQSQASACACQSAASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSASSSSSSSSSSSSCS

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSACSQAACQSSSSCSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSAAQSQSQQQC

CQSQASSQSAAQCSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSAACCSQSAACCCSQQSACSCQSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSST/xAAUEQEAAAAAAAAAAAAAAAAAAACg/9oACAEDAQE/

EHIf/8QAFBEBAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAoP/aAAgBAgEBPxByH//EACoQAQACAgICAQMEAgMBAAAA

AAEAESExQVFhcYEQYJEgUKHwsdEwQHCA/9oACAEBAAE/EP8AwA7M2gpW92GaNFQ+pTVihfGxld8k

l6np+oiHsgDz4+Za0AsEW1HDtyazFjwBayxH7NuGrouo3dWu+kdA4gAfAp/VXSHUtA0oZEwGcX8w

j4gFl5BuZlysCAjpSth8hc0gI5QMfug0mOl6MICHKgSxSA2IxIkKk6Cu7hen20aek0EziXLecH4+

yRWBdXFC3MjmIngwtM8gMkeH/aAVRblkxBHbb57ERKZp0om8AY+PoX1DuwQhLMoWyJEFKheaVfmY

jV/TmU3wf23CxTcwIKaKHmowbItvsugxL/8AUiXRkQCVh4YL94Q5QGbS4hKCQA011fvPBRmNyyQj

cp4NvxCpTwtgVc2QpZncGHpYcKDdBs08RasdNu0zK1fYQxsTp4GmYU+AdwMJLenHwI/YhM/SndZe

KtZkAJmWEdVbjlbwlTPC2arOpdXCX4S+ItU6opU+KLrJW2ZSg+EWc0n9Nyw5G/7MDO+UEfzEWzka

e4Ao/oeYlZ8v+6ceb1/uiitV7r/dCbmIAkA2yXNOWanFjyKS+bgrr9OFAhsztrULPZjhNr7YbNTB

5m96FwwYy3Biajx6ZWni1+zRS9rTlHPJv4lMEnSWOZkN3DX2CbJQbWALMnf/AFDKAdJcDQAtgy/Y

QCks6gAo1/8AOFVzjGGNW7GcX1KHTlgLpLVM3AwlYFOy2H0izEO6GZ/i2W50TmWi3fXAsVVU1mJB

ZNYBp32MoS2W6mheVwRpYqKHVo8nMHhltHV1jQrXiDdemmtU7eO/s23WgtqCOGoK7IXYOLqDMNyM

yeShXiLtuArZqgrPNwNC0TstUFfECK3T7ymSsggdUiC7SXWRfLB6TeF1l7DtiPBp2EV5K01UbwSD

DH4EcqWV8eupRQuxRq4i5Gg6ZWtKoO4a+zalFV9aJRKlSoFOpvPNtgXGgEr7Buv0rX1pLKgGIGDf

1vP6d/oo/VAwz+lQ/c6fLigQ15GdTF3dkqdZIzcAvbdXueNpwBacF4lHsyzVa0zYBcUm3MUqfkiz

LI+yPCWgsysxnR13f5RO50dAS5y47pgS/hB4mFIUHgYLUphImw4FrHddO4j+KmDS7qPBFlha7Ie4

5BosPBbQ+I8/XkOFQLx/KFZ/fI1xK4VJgj7pfmdJOhr8zGZVRrhPWfmARXtyH+Y6gDaDoqSND+SX

oi8AnyKfhjlFbxKOVsm25wUwVfFte5dRmyhoVyVXxLEGwzZbylD1A8LleuD+V6hxCdQugXlRiY0a

wTh+YBUea0kw2W/iA4rkKF2FV/MbLwMO3vJ/BBISOqqCNXN1WYGAgkvyOEV7legU1exGaag+Z1Eh

BoDfqYYQ+tw+DV9wvry2a0cZlY2iwQZNK0k3JRFYLuhpfYzqK6PUcF4mvzRwPEgOYd0zaVKp5Nrp

IJrjTS+bFXcNbRtTih3TnqWly6OgPvbT+2WT/auNC8AQQWN41c0cwIYPa2Hy1Hf36rFCbsUhzu8x

rJ2WstgmC8Cd1Ye4BHdSoaVeAvMJMqdqN+7VviHhISNAkvkErzL8mtDcBvYLH1p+UL8JxGc2vJkX

23t8wm9RNoFu9mlfEX++Yo5J5ZCpcfXoKXSuU/5gPWhrcnqd5T+VrtzlLV+CMzo83BVzhEoGwbWl

LXWTFKZi9i5vdvMCVc1RlA4Fr1CjUyrFVXlLxEvtBCA1fOSpbaQ57qAcOI/ajkycdKZjjowErs2G

y7gbKbnjetlucR5mYkJUuxR+IDgkRLODaRC8x7KLb8AHEzvNinBNt0Q8RhmQPRhUTwQou41pBPZS

PZQMlTrpih5/uFWE4A+KUDsLCQO96LE6UbGMX2tiwzz8hlWTcCfEBRUImcZ9ylsPAttLREBtGzE1

CFULBMBkuos1A4Zg9WzLWT0MlooFOA5jEWMlBQasHY1cKwSRaHfJq+j96S/+0oWx1TJ+6EiOtC6t

6lJzhZRY9Sj14e2as4/Sobg3EG2XiF4UBTdKbJbkk1B2sLlxaA7GDvWxvYWHGArYOkf+BygBavBC

zotLYbLPqmESqr/yFfREOqDXtW6/4Epi2lBFSkVeXaDv9uXeQylTAvUAAdun8AINUZ111eFTMJye

jSwXAczPsBuWQmcoPmXUH0HDsNLPmWk3Ia6WPBUIciFS2Hfo0DzEZoL45UZzqPCiakMOmJCoh1Cx

QE9dDHTgRtzWvID8XG4N0o0I7LPUeU95qK/ASEQwcX1HgEaib0+JFb8h8TA4xhiQ42HdwtKa2WBW

sZV7nIjRLAA9ZiM3XL3OjCZil7bjVDi0gPUPa/kkLYZaOI8wX15FNa0hTo74WKD336ikM65QhYVo

il5YDrq8h5KYuYO4wIvtEzN0RBhc3aQg9kMtnZXaDxcRNS7KoGSq4FzbD1owvS+hiDA4KqPYRaHP

3qBDLoAzKvL0BRHlHN4GFoAyiA/plljNl8uHbEBL9WO+KlviA6JXfuKvXAANe41Cp4q/PEj4i+bF

9EquULPuHQ+lPajwZiuklYtPWRFUxT01wQfIKvklpf6WhF+2Hq54SAJCnwv7YaxCJ2LKl0k21iWG

7WL62wQe6Z/FT68QnFFfxSmzmAkui3LddbiEktI2nqOSniXUHlxmGSCCLCp6Ev8Awh0W6zzfMXFl

U8dTUFEFVzRI1QpDRdPtgOS1/Mcp7tUURsFfzAaOCwlomrblBNQi9g78w1GlsoBGMAX4gjKYgA2N

AJfOShzaEmHce4gOQDcbyeeq/iV1BxujlCqJwkzmUM4g0ilVcQ7My7R0HuPyS6ia0cIsrJWGWqy5

0Zia5TTQIG2hUCr0tE7uAT1C4dYVOU2pjxEKqXkA1HIKxg+MucBwiIjwccbBlu4vxKwlWVFCvQC6

iwDNYQQ4Dl8QgzrXNRu6NeJX80eqQjq915iGQ0OaR+DKGjnjDHKkPwRjPSK3APoVqEkB6MQuwVeo iWdoAAcCmJe/WwAIN4KGpe+uoIhPOA91KQmcEAdABiI1G6oG1dv3b//Z

60595^ARCHIVO .

d) Clasificación: Considera sólo a los funcionarios clasificados en Lista Nº 1 o Nº 2. Tendrá un valor de 100 puntos en caso de encontrarse el funcionario en lista 1 y de 85 puntos en caso de encontrarse en lista 2. e) Tiempo de permanencia en el grado: Cantidad de meses que un funcionario permanezca en un grado determinado. El tiempo en el grado será multiplicado por 100 y dividido por el mayor tiempo que tenga un funcionario en dicho grado. f) Cursos de perfeccionamiento y exámenes habilitantes: aquellos que habilitan al personal para el desempeño de funciones de mayor complejidad y responsabilidad. Su aprobación es requisito para el ascenso, en los casos en que la ley así lo exija. La nota de los exámenes habilitantes o de los cursos de perfeccionamiento se dividirá por siete y el resultado obtenido se multiplicará por cien.

Artículo único.- Los requisitos de tiempo mínimo de permanencia en el grado, para el ascenso de los funcionarios que resulten encasillados en la Planta de Oficiales Penitenciarios, contenida en el artículo 1º del D.F.L. Nº 1-2010, de 2010, del Ministerio de Justicia, conforme a lo establecido en los artículos 5º y primero transitorio, numeral 5) de la ley Nº 20.426, serán los siguientes:

Subteniente 4 años Teniente Segundo 4 años Teniente Primero 5 años Capitán 5 años Mayor 5 años Teniente Coronel 4 años Coronel ---------