España
Vigente Resolución 46 unidades

Resolución de 30 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Imerys Diatomita Alicante, SA.

X 18141/boees-x-boe-a-2026-1814125 ago 2026

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  1. Artículo 1 Ámbito Territorial
  2. Artículo 2 Ámbito personal/funcional
  3. Artículo 3 Ámbito Temporal
  4. Artículo 4 Absorción y Compensación
  5. Artículo 5 Sistema Retributivo
  6. Artículo 6 Salario Base
  7. Artículo 7 Complementos
  8. Artículo 8 Sistema de adquisición de categoría superior
  9. Artículo 9 Liquidación y pago de salarios
  10. Artículo 10 Régimen de trabajo
  11. Artículo 11 Puesto de trabajo
  12. Artículo 12 Movilidad funcional
  13. Artículo 13 Movilidad geográfica
  14. Artículo 14 Permuta
  15. Artículo 15 Tiempo activo de trabajo (fábrica)
  16. Apartado de anexo primero Apartado primero. Jornada Anual
  17. Apartado de anexo segundo Apartado segundo. Sistema de rotación
  18. Apartado de anexo tercero Apartado tercero. Días de producción en turno continuo
  19. Apartado de anexo cuarto Apartado cuarto. Sustituciones de personal
  20. Apartado de anexo quinto Apartado quinto. Complemento
  21. Artículo 16 Contratos de duración determinada
  22. Artículo 17 Cómputo
  23. Artículo 18 Vacaciones
  24. Artículo 19 Elementos de seguridad
  25. Artículo 20 Horas extraordinarias
  26. Artículo 21 Permisos y licencias
  27. Artículo 22 Régimen de Faltas y Sanciones y Graduación de éstas
  28. Artículo 23 Sanciones máximas
  29. Artículo 24 Prescripción
  30. Artículo 25 Graduación de faltas
  31. Artículo 26 Formación
  32. Artículo 27 Acción Social
  33. Artículo 28 Vinculación a la totalidad
  34. Artículo 29 Productividad, seguridad e higiene
  35. Artículo 30 Comisión paritaria
  36. Artículo 31 Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
  37. Anexo VI
  38. Apartado de anexo primero Apartado primero. Que dada la irregular carga de trabajo derivada de las necesidades productivas de la planta para 2026 y de cara a aquellas que puedan surgir en un futuro, es necesario establecer pautas que permitan ajustar la organización del trabajo para adecuarla a dichas necesidades. El objetivo es mitigar escenarios de aplicación de ERTE, la realización excesiva de horas extraordinarias, etc. A tal efecto, se define como «situación de producción irregular» aquella en la que el volumen de ventas sea inferior a 29.500 toneladas. Ante dicho escenario, la medida propuesta consiste en:
  39. Apartado de anexo segundo Apartado segundo. Asignación de Funciones: Incluir la realización de las funciones relativas al desplazamiento de producto terminado desde el área de producción al área definitiva de almacenaje de logística. Tercero. Que los Representantes Legales de los Trabajadores, en aras de la buena fe negociadora y entendiendo la situación productiva, muestran su predisposición a alcanzar un acuerdo que recoja:
  40. Apartado de anexo cuarto Apartado cuarto. Que, como resultado de las negociaciones y en muestra de la buena fe de las partes, la Dirección ofrece una compensación económica adicional al personal de producción por la inclusión de ambas modificaciones: la realización de las nuevas funciones y la adecuación del calendario laboral para la aplicación de los días FT en jueves, que este último se activará cuando se dé la situación de producción irregular detallada en el apartado Primero. Quinto. Que el contenido de este acuerdo será de aplicación a partir del día 1 de enero de 2026
  41. Anexo I
  42. Anexo II
  43. Anexo II
  44. Anexo III
  45. Artículo 14 Igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral
  46. Artículo 15 Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas
Citenza

Inteligencia jurídica con fuentes verificables, por Datons.

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