Artículo 21Permisos y licencias

Permisos. Concepto Duración del permiso Matrimonio o registro de pareja de hecho.

15 días naturales, comenzando el 1.º día laborable.

Nacimiento de hijos. Se iniciará el periodo de descanso por nacimiento en la fecha del hecho causante de acuerdo con la legislación laboral vigente. Fallecimiento, hasta el 2.º grado de consanguinidad, afinidad. Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Hasta el 2.º grado de consanguinidad, afinidad, así como de cualquier otra persona distinta a la anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

2 días laborales, que se ampliarán a 3 en caso de afectar al 1.º grado (4 si media desplazamiento fuera del límite de la provincia del trabajador).El permiso contará a partir del 1.º día laborable.

Hasta 5 días. El permiso contará a partir del 1.º día laborable. Bautizo, 1.ª Comunión o matrimonio de un hijo o hermano:

1 día natural.

Traslado de domicilio habitual.

1 día laborable.

Lactancia de hijo menor de nueve meses.

1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. El tiempo necesario e indispensable, a justificar. Consulta médica a especialistas de Seguridad Social. El tiempo necesario e indispensable, a justificar. Consulta de médicos general. El tiempo necesario e indispensable, a justificar. (no se tendrá derecho a permiso cuando la asistencia a consulta médica se produzca en un centro de carácter privado y el facultativo elegido por la persona trabajadora garantice la atención tanto en horario de mañana como de tarde). Licencias. Se califica como licencia, la interrupción en la prestación del trabajador que, siendo facultativa su concesión y no llevando consigo derecho a retribución, puede solicitarse, entre otras, por alguna de las causas siguientes:

1. Fallecimiento o matrimonio de familiares no incluidos en el capítulo de permisos, de amigos o compañeros de trabajo.

2. Gestiones particulares para resolver asuntos propios que requieran la presencia del trabajador interesado.

Como de aplicación a cuanto antecede en referencia tanto a permisos como a licencias, debe señalarse que el trabajador deberá avisar con la debida antelación siempre que sea posible, con objeto de que puedan tomarse las medidas que el servicio requiera. Posteriormente, presentará la justificación acreditativa del motivo alegado. Si en una comprobación resultase inexacto el motivo alegado para el permiso, aparte de incurrir en la falta correspondiente, el interesado habrá de reintegrar –si la hubiese– la retribución relativa al periodo de permiso disfrutado.