Article 9El contrato de trabajo es consensual;

Artículo 9°.- El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere L. 19.250 el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos Art. 1° ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. N° 3° El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará L. 18.620 el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ART. PRIMERO ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su Art. 9° actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.