Article 22Comisión paritaria de desarrollo del Grupo Enagás

Se constituye una Comisión Paritaria de Desarrollo del Grupo Enagás compuesta por tres miembros designados por la Dirección e igual número designados por los Sindicatos, a la que corresponderán, con carácter exclusivo, las siguientes competencias: – Establecer los criterios internos para la asignación de las acciones, así como la distribución presupuestaria por Bandas y Grupos Profesionales, llegando hasta el nivel de evaluador siempre que sea posible, de forma proporcional al volumen de profesionales gestionados y al presupuesto anual disponible. – Asignar los pesos a cada uno de los elementos que componen el Sistema de Evaluación de la Actuación. – Revisar las casuísticas relacionadas con Formación y decidir los casos en los que aplique cambio de puntuación por este concepto. – Asignar puntuación adicional a aquellos empleados con participación activa e involucración en propuestas de innovación y mejora continua destacadas. – Validación de las pruebas objetivas que se decidan aplicar dentro del Sistema así como periodo de validez y ponderación de las mismas. – Vigilar y controlar la correcta aplicación del sistema y su distribución por Bandas Retributivas y Grupos Profesionales. – Comprobar, garantizar y confirmar que la asignación de los complementos se realiza conforme a los resultados obtenidos y criterios de asignación acordados en la Comisión. – Velar por la transparencia del Sistema, acordando dentro de la Comisión las medidas y acciones de aplicación pertinentes. La Comisión tendrá acceso a la información que sea necesaria para garantizar el buen funcionamiento de la misma. – Informar y aclarar cualquier cuestión que pudiera suscitarse durante el proceso de aplicación del Sistema. – Resolver cualquier incidencia de solicitudes de participación, analizando el cumplimiento de los requisitos y comunicando el resultado a los afectados. – Velar por la no discriminación del trabajador para su acceso al sistema o por su pertenencia al mismo, así como resolver aquellas posibles situaciones de no conformidad con la evaluación del superior jerárquico, de forma que se garanticen los criterios de objetividad y equidad en la aplicación del Sistema. – Realizar propuestas encaminadas a favorecer el desarrollo y mejora continua del Sistema. Los miembros de la Comisión de Desarrollo deberán observar la más estricta reserva sobre las evaluaciones y resultados.