Article 2Modelo de registro

2.1 Con el fin de garantizar el registro diario de jornada, la compañía pondrá a disposición de las personas trabajadoras un enlace, al que se podrá acceder en todas o algunas de las herramientas tecnológicas propiedad de la Compañía puestas a disposición de la persona trabajadora –Ordenador fijo o portátil, tablet, smartphone o cualquier otro dispositivo susceptible de ser utilizado como herramienta de trabajo y que admita el acceso a la plataforma–, con el fin de que la propia persona trabajadora pueda registrar su jornada diaria de trabajo. Se entenderá por jornada diaria realizada por la persona trabajadora el número total de horas destinadas por el mismo a la realización de trabajo efectivo, bien se haya producido en el centro de trabajo o fuera del mismo. Todo ello sin perjuicio de los permisos y demás supuestos que deban considerarse, legal o convencionalmente, como tiempo de trabajo efectivo.

El tratamiento de datos de carácter personal derivado del sistema de registro de jornada deberá respetar lo previsto en las normas reguladoras de la protección de datos y, en particular, en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 87 a 90 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales.

2.2 Para dar cumplimiento a la garantía de registro a través del enlace a que se hace referencia en el apartado anterior, se deberán incluir en el sistema los elementos de seguridad que garanticen la fiabilidad, trazabilidad y accesibilidad del registro, garantizando la imposibilidad de que puedan ser manipulados. A tal efecto se facilitará a todas las personas trabajadoras de la empresa una guía de uso de la plataforma.

2.3 Se deberá acceder a la plataforma para el registro de jornada a través de un dispositivo propiedad de la compañía, salvo en el caso de empleados desplazados en Cliente sin terminal de Fujitsu que precisarán bien autorización de la compañía Cliente para acceder a la plataforma, o aceptación de la propia persona trabajadora si utiliza dispositivos de su propiedad. En el caso de que la compañía estableciera algún sistema de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de las personas trabajadoras previstas en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, informarán con carácter previo a su implantación a la RLT y deberán cumplir los requisitos establecidos en el artículo 90 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

2.4 Si excepcionalmente la persona trabajadora no dispusiera de ninguna herramienta puesta a su disposición por la compañía susceptible de acceder a la plataforma para el registro diario de jornada se pondrá a su disposición una hoja en papel en la que deberá constar cada día la hora de inicio de la jornada de trabajo, la hora de finalización de la misma y el número de horas de trabajo efectivo realizadas por la persona trabajadora, una vez descontados los tiempos de descanso u otras interrupciones del trabajo que no puedan considerarse tiempo de trabajo efectivo. La compañía deberá informar previamente a la representación legal de los trabajadores de estos supuestos excepcionales de aplicación del registro de jornada en formato papel.