Article 29Excedencias. Ausencias por cumplimiento del servicio militar y prestación social sustitutoria

A) Excedencias. I. Modalidades. Además de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, que se aplicarán en sus propios términos, será obligatoria la concesión de excedencia por una sola vez, a las personas trabajadoras con al menos dos años de antigüedad, en las siguientes condiciones:

1. Por tiempo de hasta un año, prorrogable por otro año más, cuando medien razones justificadas de orden familiar, estudios o salud, apreciadas por la Empresa.

2. Por otras razones, se concederá excedencia de seis meses. Podrá concederse una prórroga por otros seis meses en casos justificados.

3. Se concederá excedencia a las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, a petición propia, y por el tiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo.

4. En casos muy excepcionales, por razones de salud de la persona trabajadora o de su cónyuge, si fuera necesario para la atención y cuidados de los hijos/as, podrá dispensarse el requisito de antigüedad expuesto anteriormente.

5. Se podrá conceder una segunda opción de excedencia cuando hayan transcurrido cuatro años desde la primera.

6. En todo caso, el número de personas trabajadoras en excedencia no podrán ser superior al 2 por 100 de la plantilla de la factoría.

7. No obstante, por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la persona trabajadora podrán concederse excedencias en condiciones distintas a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente convenio.

II. Situación de la persona trabajadora que disfrute de una excedencia especial para atender al cuidado de los hijos/as. La situación de la persona trabajadora que disfrute de la excedencia para atender al cuidado de los hijos/as, se regirán por las disposiciones legales vigentes, computando conforme a las mismas el período de excedencia a efectos de antigüedad. III. Procedimiento y condiciones de las modalidades de excedencia no contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. La petición de excedencia se efectuará siempre por escrito dirigido a la Dirección, que la persona trabajadora entregará a su responsable inmediato, el cual lo hará llegar al Responsable de Recursos Humanos respectivo. Deberá ser efectuada al menos con un mes de antelación a la fecha para la que se solicita el comienzo de la excedencia. La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir el sueldo ni retribución alguna, y no podrá utilizarse para prestar servicio en otra Empresa similar o que implique competencia, salvo autorización expresa de aquélla que la concedió. El tiempo que dure la excedencia no será computable a ningún efecto. La petición de reingreso al término de la excedencia deberá ser hecha por escrito. Recibida la petición de reingreso por la Empresa antes de que transcurra el período de excedencia, dispondrá de un plazo no superior a un mes al término de dicha excedencia, durante el cual se entiende prorrogada la misma a todos los efectos para readmitir a la persona trabajadora en un puesto de iguales o similares características y en las mismas condiciones económicas. Si transcurriera el tiempo de excedencia sin que la Empresa recibiera la petición de reingreso, se entiende que la persona trabajadora renuncia a todos sus derechos. B) Ausencias por cumplimiento del Servicio Militar y Prestación Social Sustitutoria. La persona trabajadora que se incorporase a filas con carácter oficial o voluntario (o efectúe la prestación social sustitutoria), por el tiempo mínimo de duración de éste, tendrá reservado su puesto de trabajo durante el tiempo en que permanezca cumpliendo el Servicio Militar y dos meses más, computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad en la Empresa. Durante el tiempo de su permanencia en el Servicio Militar (o prestación social sustitutoria), la persona trabajadora tendrá derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias señaladas en el presente convenio. Podrán reintegrarse al trabajo los licenciados del Servicio Militar (o prestación social sustitutoria) con permiso temporal superior a un mes, siendo potestativo de la Empresa el hacerlo con los que disfrutan permiso con duración inferior al señalado, siempre que en ambos casos medie la oportuna autorización militar (o del Organismo competente en el caso de prestación social sustitutoria) para poder trabajar. El tiempo así trabajado será computable a efectos del derecho a la vacación complementaria individual en razón de la antigüedad, a que se refiere el artº. 16 de este convenio. La persona trabajadora fija que ocupe la vacante temporal de un compañero en Servicio Militar (o prestación social sustitutoria), al regreso de éste volverá a su antiguo puesto en la Empresa. Si la sustitución hubiese sido efectuada por una persona trabajadora ajeno a la Empresa en el momento de retorno del fijo cesará sin derecho a indemnización alguna si se le hubiese notificado con el plazo de ocho días de antelación, abonándosele ésta si no se le hubiese comunicado. La no reincorporación de la persona trabajadora fijo en Servicio Militar (o prestación social sustitutoria) dentro del plazo de reserva de su puesto, dará lugar a la rescisión de su contrato de trabajo.