Article 30Permisos, licencias y facilidades para estudios

A) Licencias y ausencias retribuidas.

1. La Empresa concederá las licencias recogidas en los cuadros que se incluyen en este artículo, de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa laboral.

2. La persona trabajadora deberá avisar con la posible antelación a su mando inmediato, al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna licencia o permiso.

Para la obtención de licencia por matrimonio o formalización de pareja de hecho es preciso que la persona trabajadora la solicite al menos con diez días de antelación a la fecha del comienzo de su disfrute, a fin de no producir entorpecimientos en la buena marcha de los servicios y determinación del sustituto, si procede.

3. La persona trabajadora deberá presentar justificación suficiente del motivo alegado para el disfrute de la licencia o permiso concedidos o a conceder.

Si de la oportuna comprobación que al efecto se practique, resultara la falsedad o inexactitud del motivo alegado, el interesado/a deberá reintegrar el importe de las remuneraciones percibidas correspondientes a la licencia indebidamente disfrutada, y sin perjuicio de exigírsele las responsabilidades en que hubiese incurrido.

4. Las licencias comenzarán a disfrutarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante.

Se adjuntan a continuación los cuadros debidamente documentados de licencias y ausencias retribuidas. Cuadro de licencias, ausencias y facilidades concedidas a las personas trabajadoras Motivo de licencia Tiempo máximo Conceptos a percibir Justificantes Retr. Prim. Prima Jefe equipo PPC Antigüedad PDA Turno 1 Fallecimiento de padres, abuelos, hijos/as, hijastros, nietos, cónyuge, hermanos, suegros y pareja de hecho. Tres días laborables ampliables a 5 naturales en caso de desplazamiento. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Esquela o documento que acredite el parentesco. Certificación de registro público en que conste la relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la condición de beneficiario del acogido o cualquier/a otro/s documento/s acreditativos del parentesco que correspondan. 2 Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

5 días laborables. Posibilidad de elegir los días de licencia mientras dure la gravedad.

Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Certificado médico. Deberá constar específicamente la gravedad. Certificación de registro público en que conste la relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la condición de beneficiario del acogido o cualquier/a otro/s documento/s acreditativos del parentesco que correspondan. En caso de conviviente, empadronamiento en el mismo domicilio. Deberá indicarse la duración y necesidad de reposo domiciliario. 3 Fallecimiento de:

a) Nueras, yernos y cuñados.

a) Tres días laborables ampliables hasta 4 laborables en caso de desplazamiento.

Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Esquela o documento que acredite el parentesco.

b) Abuelos políticos.

b) Dos días laborables ampliables a 4 laborables en caso de desplazamiento.

Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Esquela o documento que acredite el parentesco.

c) Concuñados.

c) Dos días laborables ampliables a 4 laborables en caso de desplazamiento.

Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí 4 Matrimonio o formalización de pareja de hecho de la persona trabajadora. Quince días naturales. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Libro de familia o certificado de registro oficial o iglesia. 5 Matrimonio de hijos/as, hijastros/as, hermanos/as, cuñados, padres y suegros. Un día natural. Sí No Sí Sí Sí Sí No Certificado de registro oficial o iglesia o invitación siempre que se acredite el parentesco, o cualquier/a otro/s documento/s acreditativos del parentesco que correspondan. 6 Traslado de domicilio habitual (traslado de enseres). Un día laborable. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Certificado del servicio de empadronamiento. 7 Acompañamiento a servicios de asistencia sanitaria, incluidas las urgencias, de padres, suegros, hijos/as, hijastros/as, nietos/as, cónyuge, hermanos, abuelos y pareja de hecho. Por el tiempo necesario, máximo de 16 h. año. Si No Si Si Si Si No Documento oficial justificativo de la asistencia sanitaria del familiar. Certificación de registro público en que conste la relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la condición de beneficiario del acogido o cualquier/a otro/s documento/s acreditativos del parentesco que correspondan. 8 Acompañamiento a asistencia sanitaria para hijos/as y/o hijastros/as durante su primer año de vida, incluidas las urgencias. Por el tiempo imprescindible, máximo de 8 h. año. Si No Si Si Si Si No Documento oficial justificativo de la asistencia sanitaria del hijo y/o hijastro. Certificación de registro público en que conste la relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la condición de beneficiario del acogido o cualquier/a otro/s documento/s acreditativos del parentesco que correspondan. 9 Enfermedad y consulta médica:

a) Consulta a especialista, prescrita por médico de familia.

Por el tiempo necesario máximo 4 horas/día. Sí No Sí Sí Sí Sí No Copia volante médico de familia y justificante asistencia al médico especialista.

b) Otras consultas médicas.

Hasta 16 h. año. Máximo 4 h día. Sí No Sí Sí Sí Sí No Certificado del médico u otras instituciones sanitarias.

c) Enfermedad justificada.

Cuatro primeros días/año el 50%. Sí No Sí Sí Sí Sí No Certificado del médico o de los Servicios Médicos de Empresa.

d) Consulta a especialista en provincia distinta del domicilio habitual de la persona trabajadora.

Día de la citación. Sí No Sí Sí Sí Sí No Justificante asistencia al médico especialista. 10 Accidente de trabajo. Día accidente. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Justificante S.º médico de Renault o de otras instituciones sanitarias confirmado posteriormente por el S.º médico Renault. 11 Lactancia. Una hora/día seguida de reducción (9 meses desde nacimiento). Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí 12 Cargos sindicales o públicos. El tiempo legal. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí El que proceda. 13 Deber inexcusable de carácter publico:

a) Elecciones.

El tiempo legal. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Certificación de la mesa electoral.

b) Tribunales ordinarios:

– Testigo. Por el tiempo necesario. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Citación. – Jurado. Por el tiempo necesario. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Citación. – Demandante. – No No No No No No No – – Demandado. – No No No No No No No –

c) Juzgados y tribunales de lo social:

– Testigo. Por el tiempo necesario. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Citación. – Demandante (si prospera la reclamación). Por el tiempo necesario. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Citación. – Demandante (si no prospera la reclamación). – No No No No No No No – 14 Donación de sangre. Por el tiempo necesario (máximo 4 h. día). Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Extracciones factoría V.º B.º S. Médico de Renault. Extracciones en exterior. Certificado en que conste hora y duración de la extracción. 15 Donación de médula. Por el tiempo imprescindible para la realización de pruebas médicas y donación en su caso. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Documento/s acreditativos que correspondan. 16 Facilidades para la promocion social y profesional de las personas trabajadoras:

a) Obtención de título académico y concurrencia a oposiciones:

1. Permiso para exámenes finales o parciales.

Por el tiempo necesario hasta 10 días al año. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Certificado centro escolar.

2. Prestaciones de trabajo en el turno que mejor facilite el cumplimiento de sus obligaciones escolares.

– Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Certificado centro escolar.

b) Asistencia a cursos de formación profesional específicos:

1. Reducción de jornada a cargo de la Empresa.

La mitad de la que se dedique a la asistencia a clases sin que pueda ser superior a 4 h. diarias y 270 h. en todo el curso. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Certificado/s asistencia/s, expedido por el centro escolar.

2. Permiso no retribuido.

El resto del tiempo dedicado a la asistencia a clases superando los límites establecidos en el apartado anterior. No No No No No No No Certificado/s asistencia/s, expedido por el centro escolar. Nota importante: Las facilidades contenidas en este apartado se concederán en las condiciones establecidas por ley. Notas: – Retribución: La retribución de estas licencias siempre que el tiempo empleado no supere el máximo estipulado, será con el 100% de los conceptos del salario indicado afirmativamente, excepto el apartado 9c) «Enfermedad justificada», que se retribuirá al 50% no descontándose en este caso la parte proporcional correspondiente al descanso semanal. – Vacaciones: Las licencias reglamentarias interrumpen las vacaciones por el tiempo de duración de aquéllas. Se acordará con los interesados la fecha de disfrute de las vacaciones pendientes por estas causas. – Puentes: El disfrute de los días denominados «puente» no se trasladará a otro día cuando la persona trabajadora haya estado enfermo o accidentado. – Operación anginas de hijos/as e hijastros/as: La licencia por este motivo será de un día laborable, salvo complicaciones que deberán ser justificadas. – Donación de sangre y consultas médicas: En casos debidamente justificados, podría concederse un tiempo superior al máximo de horas especificado: 4 h. – La licencia por deber inexcusable de carácter público se recoge sin perjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre excedencias por esta causa. – Las licencias especificadas en el cuadro serán de aplicación en las mismas condiciones a las parejas de hecho que acrediten su situación con el certificado de registro público en que conste la relación de pareja y reconocimiento por la Seg. Social de la condición de beneficiario del acogido. Cuadro especificativo de la ampliación de licencias por desplazamiento Motivo de licencia Tiempo Lugar de desplazamiento Misma provincia (1) Provincia limítrofe (1) Otras provincias (1) Fallecimiento de padres, abuelos, hijos/as, hijastros, nietos, cónyuge, hermanos, suegros y pareja de hecho. Tres días laborables, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento. Tres días. laborables. Cuatro días laborables. Cinco días (4 laborables + 1 natural). Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados. Tres días laborables, ampliables hasta cuatro laborables en caso de desplazamiento. Tres días. laborables. Cuatro días laborables. Cuatro días laborables. Fallecimiento de abuelos políticos. Dos días laborables, ampliables hasta cuatro laborables en caso de desplazamiento. Dos días. laborables. Cuatro días laborables. Cuatro días laborables. Fallecimiento de concuñados. Dos días laborables, ampliables hasta cuatro laborables en caso de desplazamiento Dos días. laborables. Cuatro días laborables. Cuatro días laborables. (1) Estos conceptos vienen referidos a la provincia en que tiene su domicilio la persona trabajadora afectada.

5. En casos muy excepcionales apreciados por la Empresa, podrán concederse licencias o permisos por tiempo superior al señalado, determinándose las condiciones con que se concede cada uno de ellos.

6. Cuando el motivo por el que se haya concedido la licencia o permiso lleve consigo el percibo por la persona trabajadora de dietas, salarios o cualquier otra retribución, la Empresa podrá acordar descontar éstas del importe total a percibir.

B) Permisos para exámenes. La Empresa concederá los permisos necesarios, por el tiempo máximo de diez días al año, a las personas trabajadoras que se inscriban en cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia para la obtención de un título académico a tenor de la Ley General de Educación, así como a los que concurran a oposiciones para ingresar en Cuerpos de funcionarios públicos. Los permisos anteriormente indicados tendrán por finalidad la concurrencia a exámenes parciales o finales. El cómputo de los días, a los efectos indicados en los artículos anteriores, se hará por horas, considerando cada día a estos efectos de ocho horas. La fracción de hora inferior a treinta minutos se despreciará, y la superior a los indicados treinta minutos se computará como hora completa. En el cómputo de las horas se incluirá el tiempo destinado a los desplazamientos de ida y vuelta al centro de trabajo. La Empresa, en todo caso, exigirá los oportunos justificantes acreditativos del disfrute efectivo por la persona trabajadora del derecho a que se refieren los párrafos anteriores. El disfrute del indicado derecho no comportará para la persona trabajadora alteración ni disminución alguna en sus derechos laborales. No obstante, si éste hiciere uso indebido del permiso concedido o no justificase debidamente su disfrute, le será descontada de sus haberes la cantidad equivalente al tiempo de ausencia de su Centro de Trabajo, sin perjuicio de que por las responsabilidades en que hubiera incurrido se sigan otras acciones. C) Turno más favorable. a. Para estudios: la adscripción al turno que mejor facilite el cumplimiento de las obligaciones escolares, de acuerdo con las disposiciones legales de carácter general, se efectuará con arreglo a las siguientes condiciones y procedimiento:

1. Que la persona trabajadora trabaje a dos o más turnos (o en turno fijo con posibilidad de ser adscrito a un turno distinto de acuerdo con las necesidades del servicio).

2. Que esté inscrito en un curso de un centro oficial o reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia para la obtención de un título académico, a tenor de la Ley General de Educación, o que concurra a oposiciones para ingresar en cuerpo de funcionarios públicos.

3. Que el horario de clases exija trabajar a un solo turno.

4. Que no exista otro curso igual al que pueda acudir compatibilizando las clases con el trabajo, previa consulta a la persona trabajadora.

5. En el caso de que el curso a realizar pueda efectuarse en horarios de mañana, tarde o noche, la elección del turno a adscribir a la persona trabajadora corresponderá a la Empresa, con intervención de la Representación de las personas trabajadoras, atendiendo a las necesidades de la producción.

6. Que asista efectivamente al curso.

7. No tiene derecho a percibir el plus de turnicidad.

8. La adscripción al turno fijo será únicamente precisa para el período que dure el curso.

9. Las anteriores condiciones serán apreciadas y exigidas por la Empresa (con intervención de la Representación de las Personas Trabajadoras) que procurará acoplar a la persona trabajadora que reúna las condiciones exigidas en aquel turno que mejor facilite el cumplimiento de sus obligaciones escolares.

Las personas trabajadoras que habiendo solicitado trabajar a un solo turno no hayan sido adscritas a él, figurarán en las relaciones que al efecto se confeccionen y que se publicarán en los tablones de anuncios de todas las factorías. A tenor de estas listas, las personas trabajadoras que lo deseen podrán pedir cambio de turno con aquéllos que lo solicitaron por razones de estudio y ostenten la misma categoría y nivel, conservando en este caso el plus de turnicidad que viniesen percibiendo, siempre que no tengan derecho por su parte a solicitar turno más favorable para estudios. Cuando concurran varias personas trabajadoras de igual categoría y especialidad solicitando el cambio de turno, se concederá preferencia a la de mayor antigüedad en la Empresa. Si de la aplicación de las presentes normas alguno de los peticionarios no hubiese sido adscrito a un solo turno, su solicitud quedará en suspenso hasta tanto pueda resolverse. b. Para asuntos particulares la Empresa procurará conceder la permuta de turnos entre dos personas trabajadoras, siempre que avisen al mando correspondiente, con una antelación mínima de veinticuatro horas. D) Reducción de jornada para el perfeccionamiento profesional. La reducción de jornada para asistencia a cursos de formación profesional específicos de acuerdo con las disposiciones legales de carácter general se efectuará con arreglo a las siguientes condiciones y procedimiento:

1. Que la persona trabajadora tenga como mínimo una antigüedad de dos años en la Empresa.

2. Que no haya disfrutado de este beneficio (o asistido a cursos similares organizados por la Empresa en horas de trabajo) en los últimos cuatro años.

3. Que esté inscrito en un curso de formación profesional de un centro oficial, sindical o registrado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

4. Que el curso sea específico para la actualización o perfeccionamiento de los conocimientos de la profesión que ejerce en la Empresa, de acuerdo con la titulación obtenida (pero no para obtener una profesionalidad o un título nuevo, lo que daría derecho a turno fijo en las condiciones legales).

5. Que la asistencia a clases requiera la reducción de jornada, por coincidir ésta en parte o en todo con el horario de clases.

6. Que siga prestando sus servicios sin modificación del régimen de turnos al que esté adscrito.

7. La reducción de jornada se aplicará en los propios términos establecidos en la ley.

8. Si las clases coincidieran uno o más días con la jornada de trabajo en más de cuatro horas, tendrá derecho a asistir a las clases, pero no a percibir el salario correspondiente al tiempo de ausencia que exceda de las cuatro horas cada día y del máximo legal establecido en todo el curso.

E) Reducción de jornada especial. Quien por razones de enfermedad oncológica precise de un periodo de recuperación, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Igualmente, las personas en esta situación no se verán afectadas por el límite de horas de visita al médico de atención primaria previstas en el artículo 30 de este convenio durante el tiempo de recuperación de la enfermedad. F) Donación de sangre. Las licencias por este concepto se concederán normalmente para la segunda mitad de la jornada, en las condiciones que se establecen en el cuadro de licencias. Las donaciones que hayan de realizarse en otro momento de la jornada, por aviso médico urgente, darán lugar a licencia por el resto de la jornada, debiendo acreditar el donante posteriormente la urgencia por justificante expedido por el centro sanitario correspondiente. G) Licencias o permisos no retribuidos. En caso extraordinario, debidamente acreditado, se concederán licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes e incluso con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad. H) Autorización de salidas. En casos previamente justificados ante al responsable inmediato por la persona trabajadora-peticionaria, podrá concederse una autorización de salida de factoría o centro, anotándose tiempo de ausencia. En caso de reintegrarse al trabajo dentro de la misma jornada, se le anotará la hora de reincorporación al mismo. Dichas autorizaciones estarán sujetas tanto a los requisitos como a los controles establecidos por la Empresa, a los oportunos efectos. I) Solicitud de permisos o licencias. Con la posible antelación y previsión se solicitarán los permisos o licencias en el impreso correspondiente, por duplicado, que firmará la persona trabajadora peticionaria y lo presentará a su responsable inmediato, el cual le devolverá la copia con el recibí firmado y hará llegar el original por conducto jerárquico, con los oportunos informes, al Responsable de Recursos Humanos correspondiente, quien por delegación de la Dirección concederá o denegará el permiso o licencia solicitados, contestando a la solicitud en el plazo más breve posible y como máximo de tres días laborables (según el calendario de Empresa en el servicio correspondiente). De no contestar en tal plazo, se considerará concedida la licencia o permiso solicitado. En los casos en que proceda, la justificación de la licencia podrá hacerse con posterioridad a su disfrute. J) Finalidad de la concesión de permisos o licencias. Las licencias y permisos retribuidos se concederán únicamente para el cumplimiento de los fines que los motiven, de suerte que si dichos fines fueran cumplidos dentro de un período de inactividad laboral, cualquiera que sea su causa, no podrá solicitarse la expresada concesión una vez reintegrada la persona trabajadora al trabajo ni tendrá derecho a reclamar compensación alguna por tal concepto. Se exceptúa de la norma antecedentemente indicada el caso en que coincida el motivo que asigna la licencia con el período de vacaciones. Reintegrado la persona trabajadora al trabajo, una vez finalizado el período de vacaciones, se fijarán de mutuo acuerdo, entre Empresa y la persona trabajadora las fechas de disfrute de los días en que las vacaciones han quedado interrumpidas con motivo de la licencia reglamentaria y siempre que la persona trabajadora lo notifique a la Empresa en el plazo de tres días laborables desde la conclusión del período de vacaciones o de su incorporación al trabajo. A falta de acuerdo, la Empresa señalará las fechas de disfrute con una antelación mínima de treinta días, a fin de que la persona trabajadora pueda ejercer sus derechos. Los permisos y reducciones de jornada concedidos en razón de estudios, promoción y formación profesional, podrán ser anulados en caso de falta de aprovechamiento por el interesado e inasistencia a las clases.