Article 33Transición digital

La empresa garantizará lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento (UE) 2024/1689, así como el resto de normativa de aplicación en nuestro ordenamiento jurídico, respecto del uso de sistemas de Inteligencia Artificial (IA) y tecnologías digitales en el ámbito laboral. Derechos de las personas trabajadoras.

a) Derecho a utilizar las herramientas tecnológicas, digitales o IA, en el trabajo, previa autorización de la Empresa y únicamente en los términos y condiciones que sean autorizados expresamente.

b) Derecho a no ser objeto de decisiones basadas única y exclusivamente en procesos automatizados, salvo que concurran causas justificadas de conformidad con la legislación vigente.

c) Derecho a la formación en competencias digitales y adaptación tecnológica de las competencias laborales para afrontar la transformación digital, garantizando la capacitación laboral de todas las personas trabajadoras para las nuevas funciones que se deban desempeñar, promoviendo la adaptabilidad y la empleabilidad a largo plazo siempre que sea posible.

d) Derecho a la protección de datos de las personas trabajadoras de conformidad con la normativa.

Obligaciones de la empresa.

a) Informar a la representación legal de las personas trabajadoras sobre la implantación de sistemas de IA o herramientas digitales que afecten de forma relevante a la organización del trabajo.

b) Evaluar el impacto de la introducción de IA en el empleo, adoptando medidas preventivas frente a riesgos tecnológicos en el caso de ser necesario.

c) Garantizar la protección de datos, la correcta formación, la igualdad de oportunidades.

Prevención y protocolos. La empresa revisará el protocolo de utilización de medios tecnológicos y digitales y desconexión digital ya vigente, para adaptarlo a la regulación en materia de inteligencia artificial.

Régimen retributivo