Cile
Parzialmente abrogata DFL 526 unità

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO

DFL 1cl-legislative-decree-1994-01-24-120 gen 2003

Código del Trabajo

Chiedi su questa legge Leggi il testo completo Modifiche
  1. Articolo
  2. Articolo 2 Reconócese la función social que cumple
  3. Articolo 3 Para todos los efectos legales se entiende
  4. Articolo 4 Para los efectos previstos en este Código, L
  5. Articolo 5 El ejercicio de las facultades que la ley
  6. Articolo 6 El contrato de trabajo puede ser individual L
  7. Articolo
  8. Articolo 8 Toda prestación de servicios en los
  9. Articolo 9 El contrato de trabajo es consensual;
  10. Articolo 10 El contrato de trabajo debe contener, a lo
  11. Articolo 11 Las modificaciones del contrato de trabajo L
  12. Articolo 12 El empleador podrá alterar la naturaleza de L
  13. Articolo
  14. Articolo 14 Los menores de dieciocho años de edad no L
  15. Articolo 15 Queda prohibido el trabajo de menores de L
  16. Articolo 16 En casos debidamente calificados, y con la L
  17. Articolo 17 Si se contratare a un menor sin sujeción a L
  18. Articolo 18 Queda prohibido a los menores de dieciocho L
  19. Articolo
  20. Articolo 20 Para computar la proporción a que se
  21. Articolo
  22. Articolo
  23. Articolo 23 Sin perjuicio de lo señalado L
  24. Articolo 24 El empleador podrá extender la jornada L
  25. Articolo 25 La jornada ordinaria de trabajo del personal
  26. Articolo 26 Si en el servicio de transporte urbano L
  27. Articolo 27 Lo dispuesto en el inciso primero del
  28. Articolo 28 El máximo semanal establecido en el inciso L
  29. Articolo 29 Podrá excederse la jornada ordinaria, pero L
  30. Articolo
  31. Articolo 31 En las faenas que, por naturaleza, no L
  32. Articolo 32 Las horas extraordinarias sólo podrán
  33. Articolo 33 Para los efectos de controlar la asistencia L
  34. Articolo
  35. Articolo
  36. Articolo 36 El descanso y las obligaciones y L
  37. Articolo 37 Las empresas o faenas no exceptuadas del L
  38. Articolo 38 Exceptúanse de lo ordenado en los
  39. Articolo 39 En los casos en que la prestación de L
  40. Articolo 40 Sin perjuicio de las atribuciones de los L
  41. Articolo
  42. Articolo En los contratos a tiempo parcial se
  43. Articolo Los trabajadores a tiempo parcial
  44. Articolo Las partes podrán pactar
  45. Articolo Para los efectos del cálculo de la
  46. Articolo
  47. Articolo 42 Constituyen remuneración, entre otras, las L
  48. Articolo 43 Los reajustes legales no se aplicarán a las L
  49. Articolo 44 La remuneración podrá fijarse por unidad
  50. Articolo 45 El trabajador remunerado exclusivamente por L
  51. Articolo 46 Si las partes convinieren un sistema de L
  52. Articolo 47 Los establecimientos mineros, industriales, L
  53. Articolo 48 Para estos efectos se considerará utilidad
  54. Articolo 49 Para los efectos del pago de L
  55. Articolo 50 El empleador que abone o pague a sus L
  56. Articolo 51 En todo caso, se deducirán de las L
  57. Articolo 52 Los trabajadores que no alcanzaren a L
  58. Articolo 53 El empleador estará obligado a pagar al L
  59. Articolo
  60. Articolo 55 Las remuneraciones se pagarán con la L
  61. Articolo 56 Las remuneraciones deberán pagarse en día
  62. Articolo 57 Las remuneraciones de los trabajadores y las L
  63. Articolo 58 El empleador deberá deducir de las L
  64. Articolo 59 En el contrato podrá establecerse la L
  65. Articolo 60 En caso de fallecimiento del trabajador, las L
  66. Articolo 61 Gozan del privilegio del artículo 2472 del L
  67. Articolo 62 Todo empleador con cinco o más trabajadores L
  68. Articolo 63 Las sumas que los empleadores adeudaren a L
  69. Articolo 64 El dueño de la obra, empresa o faena
  70. Articolo 64 bis El dueño de la obra, empresa o faena,
  71. Articolo 65 Habrá libertad de comercio en los recintos L
  72. Articolo
  73. Articolo 67 Los trabajadores con más de un año de L
  74. Articolo 68 Todo trabajador, con diez años de trabajo, L
  75. Articolo 69 Para los efectos del feriado, el día
  76. Articolo 70 El feriado deberá ser continuo, pero el L
  77. Articolo 71 Durante el feriado, la remuneración
  78. Articolo 72 Si durante el feriado se produce un reajuste L
  79. Articolo 73 El feriado establecido en el artículo 67 no
  80. Articolo 74 No tendrán derecho a feriado los L
  81. Articolo 75 Cualquiera sea el sistema de contratación L
  82. Articolo 76 Los empleadores podrán determinar que en
  83. Articolo
  84. Articolo 78 Contrato de trabajo de aprendizaje es la L
  85. Articolo 79 Sólo podrán celebrar contrato de
  86. Articolo 80 El contrato de trabajo de aprendizaje
  87. Articolo 81 La remuneración del aprendiz no estará L
  88. Articolo 82 En ningún caso las remuneraciones de los L
  89. Articolo 83 Serán obligaciones especiales del empleador L
  90. Articolo 84 El contrato a que se refiere este capítulo L
  91. Articolo 85 El porcentaje de aprendices no podrá
  92. Articolo 86 Las infracciones a las disposiciones del L
  93. Articolo
  94. Articolo 88 Las normas sobre limitación de la jornada
  95. Articolo 89 Los trabajadores agrícolas que por las L
  96. Articolo 90 Las labores agrícolas de riego y aquellas L
  97. Articolo 91 La remuneración de los trabajadores L
  98. Articolo 92 En el contrato de los trabajadores L
  99. Articolo 92 bis Las personas que se desempeñen como
  100. Articolo
  101. Articolo 94 El contrato de los trabajadores agrícolas
  102. Articolo 95 En el contrato de los trabajadores
  103. Articolo 95 bis Para dar cumplimiento a la obligación
  104. Articolo
  105. Articolo 97 La gente de mar, para desempeñarse a bordo, L
  106. Articolo 98 El contrato de embarco es el que celebran L
  107. Articolo 99 Los hombres de mar contratados para el L
  108. Articolo 100 La dotación de la nave se compone del L
  109. Articolo 101 Sólo en caso de fuerza mayor, calificada L
  110. Articolo 102 Es empleador, para los efectos de este L
  111. Articolo 103 El contrato de embarco, además de lo L
  112. Articolo 104 El capitán sólo tomará oficiales o L
  113. Articolo 105 Si por motivos extraordinarios la nave se L
  114. Articolo 106 La jornada semanal de la gente de mar será L
  115. Articolo 107 El armador, directamente o por intermedio L
  116. Articolo 108 La disposición del artículo 106 no es L
  117. Articolo 109 No será obligatorio el trabajo en días L
  118. Articolo 110 En los días domingo o festivos no se L
  119. Articolo 111 El descanso dominical que se establece por L
  120. Articolo 112 Para la distribución de la jornada de L
  121. Articolo 113 Para el servicio de mar el personal de L
  122. Articolo 114 Para el servicio de puerto, toda la L
  123. Articolo 115 El cuadro regulador de trabajo, tanto en la L
  124. Articolo 116 El descanso mínimo de los trabajadores a 18
  125. Articolo 117 No dan derecho a remuneración por L
  126. Articolo 118 El trabajo extraordinario que sea necesario L
  127. Articolo 119 Las horas de comida no serán consideradas L
  128. Articolo 120 Ninguna persona de la dotación de una nave L
  129. Articolo 121 Si la nave emprendiere un viaje cuya L
  130. Articolo 122 Cuando algún individuo de la dotación sea L
  131. Articolo 123 Si una nave se perdiere por naufragio, L
  132. Articolo 124 En los casos en que la nave perdida por L
  133. Articolo 125 A los oficiales y tripulantes que después L
  134. Articolo 126 En los casos de enfermedad, todo el L
  135. Articolo 127 No perderán la continuidad de sus
  136. Articolo 128 Los sueldos de los oficiales y tripulantes L
  137. Articolo 129 Cuando por cualquier circunstancia, estando L
  138. Articolo 130 Las disposiciones de este párrafo y las L
  139. Articolo 131 No se aplicarán las disposiciones de este L
  140. Articolo 132 El Presidente de la República fijará en
  141. Articolo
  142. Articolo 134 El contrato de los trabajadores portuarios L
  143. Articolo 135 Para los efectos de este contrato, será L
  144. Articolo 136 El empleador que contrate a uno o más L
  145. Articolo 137 El contrato a que se refiere este párrafo L
  146. Articolo 138 Si el trabajo hubiere de efectuarse en L
  147. Articolo 139 El pago de las remuneraciones deberá L
  148. Articolo 140 Constituirá incumplimiento grave de las L
  149. Articolo 141 Si el empleador pusiere término al L
  150. Articolo 142 Los convenios de provisión de puestos de L
  151. Articolo 143 Para los efectos de lo dispuesto en el L
  152. Articolo 144 El empleador deberá mantener en su oficina L
  153. Articolo 145 La infracción a lo dispuesto en el
  154. Articolo
  155. Articolo 147 Las dos primeras semanas de trabajo se L
  156. Articolo 148 Al fallecimiento del jefe de hogar, el L
  157. Articolo 149 La jornada de los trabajadores de casa L
  158. Articolo 150 El descanso semanal de los trabajadores de L
  159. Articolo 151 La remuneración de los trabajadores de
  160. Articolo 152 En los casos de enfermedad del trabajador, L
  161. Articolo
  162. Articolo 154 El reglamento interno deberá contener, a
  163. Articolo 154 bis El empleador deberá mantener reserva
  164. Articolo 155 Las respuestas que dé el empleador a las
  165. Articolo 156 Los reglamentos internos y sus
  166. Articolo 157 En los casos en que las infracciones por L
  167. Articolo
  168. Articolo
  169. Articolo 160 El contrato de trabajo termina sin derecho
  170. Articolo 161 Sin perjuicio de lo señalado en los
  171. Articolo 161 bis La invalidez, total o parcial, no es
  172. Articolo 162 Si el contrato de trabajo termina de L
  173. Articolo 163 Si el contrato hubiere estado vigente un L
  174. Articolo 164 No obstante lo señalado en el artículo L
  175. Articolo 165 En los casos en que se pacte la L
  176. Articolo 166 Los trabajadores no afectos al sistema de L
  177. Articolo 167 El pacto a que se refiere el artículo 164 L
  178. Articolo 168 El trabajador cuyo contrato termine por
  179. Articolo 169 Si el contrato terminare por aplicación
  180. Articolo 170 Los trabajadores cuyos contratos
  181. Articolo 171 Si quien incurriere en las causales de los
  182. Articolo 172 Para los efectos del pago de las L
  183. Articolo 173 Las indemnizaciones a que se refieren los L
  184. Articolo 174 En el caso de los trabajadores sujetos a L
  185. Articolo 175 Si se hubiere estipulado por las partes la L
  186. Articolo 176 La indemnización que deba pagarse en L
  187. Articolo 177 El finiquito, la renuncia y el mutuo L
  188. Articolo 178 Las indemnizaciones por término de L
  189. Articolo
  190. Articolo 180 Las actividades de capacitación que L
  191. Articolo 181 Los trabajadores beneficiarios de las L
  192. Articolo 182 Prohíbese a los empleadores adoptar
  193. Articolo 183 Los desembolsos que demanden las L
  194. Articolo 183 bis En los casos en que el empleador
  195. Articolo
  196. Articolo 185 El reglamento señalará las industrias o L
  197. Articolo 186 Para trabajar en las industrias o faenas a L
  198. Articolo 187 No podrá exigirse ni admitirse el
  199. Articolo 188 Los trabajos de carga y descarga, L
  200. Articolo 189 Los trabajos subterráneos que se efectúen L
  201. Articolo 190 Los Servicios de Salud fijarán en cada
  202. Articolo 191 Las disposiciones de los tres artículos
  203. Articolo 192 Se concede acción popular para denunciar L
  204. Articolo 193 En los almacenes, tiendas, bazares, L
  205. Articolo
  206. Articolo 195 Las trabajadoras tendrán derecho a un
  207. Articolo 196 Si durante el embarazo se produjere
  208. Articolo 197 Para hacer uso del descanso de maternidad, L
  209. Articolo 198 La mujer que se encuentre en el período de L
  210. Articolo 199 Cuando la salud de un niño menor de un
  211. Articolo 199 bis Cuando la salud de un menor de 18
  212. Articolo 200 La trabajadora o el trabajador que tenga a L
  213. Articolo 201 Durante el período de embarazo y hasta
  214. Articolo 202 Durante el período de embarazo, la L
  215. Articolo 203 Las empresas ocupan veinte o más
  216. Articolo 204 Cuando se trate de construir o transformar L
  217. Articolo 205 El mantenimiento de las salas cunas será
  218. Articolo 206 Las madres tendrán derecho a disponer,
  219. Articolo 207 Corresponde a la Junta Nacional de Jardines L
  220. Articolo 208 Las infracciones a las disposiciones de
  221. Articolo
  222. Articolo 210 Las empresas o entidades a que se refiere L
  223. Articolo 211 El seguro de accidentes del trabajo y L
  224. Articolo
  225. Articolo 213 Las organizaciones sindicales tienen el L
  226. Articolo 214 Los menores no necesitarán autorización L
  227. Articolo 215 No se podrá condicionar el empleo de un L
  228. Articolo 216 Las organizaciones sindicales se
  229. Articolo 217 Los funcionarios de las empresas del
  230. Articolo 218 Para los efectos de este Libro III serán
  231. Articolo 219 Cuando, en uso de sus facultades legales, L
  232. Articolo 220 Son fines principales de las
  233. Articolo
  234. Articolo 222 El directorio sindical deberá depositar en L
  235. Articolo 223 El ministro de fe actuante no podrá
  236. Articolo 224 Desde el momento en que se realice la
  237. Articolo 225 El directorio sindical comunicará por
  238. Articolo 226 Cada predio agrícola se considerará como L
  239. Articolo 227 La constitución de un sindicato en una
  240. Articolo 228 Para constituir un sindicato que no sea
  241. Articolo 229 Los trabajadores de una empresa que estén
  242. Articolo 230 En los sindicatos interempresa y de L
  243. Articolo
  244. Articolo 232 Los estatutos determinarán los órganos
  245. Articolo 233 La reforma de los estatutos deberá L
  246. Articolo 233 bis La asamblea de trabajadores podrá
  247. Articolo
  248. Articolo 235 Los sindicatos de empresa que afilien a
  249. Articolo 236 Para ser elegido o desempeñarse como
  250. Articolo 237 Para la primera elección de directorio,
  251. Articolo 238 Los trabajadores de los sindicatos de
  252. Articolo 239 Las votaciones que deban realizarse para
  253. Articolo 240 DEROGADO
  254. Articolo 241 DEROGADO
  255. Articolo 242 DEROGADO
  256. Articolo 243 Los directores sindicales gozarán del
  257. Articolo 244 Los trabajadores afiliados al sindicato L
  258. Articolo 245 DEROGADO
  259. Articolo 246 Todas las elecciones de directorio,
  260. Articolo 247 El empleador deberá prestar las
  261. Articolo 248 DEROGADO
  262. Articolo 249 Los empleadores deberán conceder a los L
  263. Articolo 250 Habrá derecho a los siguientes permisos L
  264. Articolo 251 No obstante lo dispuesto en el artículo L
  265. Articolo 252 El tiempo empleado en licencias y permisos L
  266. Articolo
  267. Articolo 254 DEROGADO
  268. Articolo 255 Las reuniones ordinarias o extraordinarias
  269. Articolo
  270. Articolo 257 Las organizaciones sindicales podrán
  271. Articolo 258 A los directores les corresponde la
  272. Articolo 259 El patrimonio de una organización sindical L
  273. Articolo 260 La cotización a las organizaciones L
  274. Articolo 261 Los estatutos de la organización
  275. Articolo 262 Los empleadores, cuando medien las L
  276. Articolo 263 Los fondos del sindicato deberán ser L
  277. Articolo 264 DEROGADO
  278. Articolo 265 DEROGADO
  279. Articolo
  280. Articolo 267 Sin perjuicio de las finalidades que el
  281. Articolo 268 La participación de un sindicato en la
  282. Articolo 269 En la asamblea de constitución de una
  283. Articolo 270 Los estatutos de las federaciones y L
  284. Articolo 271 DEROGADO
  285. Articolo 272 El número de directores de las
  286. Articolo 273 Para ser elegido director de una
  287. Articolo 274 Todos los miembros del directorio de una L
  288. Articolo 275 DEROGADO
  289. Articolo
  290. Articolo 277 Se entiende por central sindical toda L
  291. Articolo 278 Los objetivos, estructura, funcionamiento y L
  292. Articolo 279 Para constituir una central sindical se L
  293. Articolo 280 Las entidades fundadoras concurrirán a la L
  294. Articolo 281 La afiliación o desafiliación a una
  295. Articolo 282 La Dirección del Trabajo, en el plazo de L
  296. Articolo 283 Los integrantes del directorio de una L
  297. Articolo 284 Son finalidades de las centrales
  298. Articolo 285 DEROGADO
  299. Articolo 286 El financiamiento de las centrales
  300. Articolo 287 Las centrales sindicales se disolverán
  301. Articolo 288 En todo lo que no sea contrario a las
  302. Articolo
  303. Articolo 290 Serán consideradas prácticas desleales del L
  304. Articolo 291 Incurren, especialmente, en infracción que L
  305. Articolo 292 Las prácticas antisindicales o
  306. Articolo 293 Lo dispuesto en el artículo anterior es L
  307. Articolo 294 Si una o más de las prácticas
  308. Articolo 294 bis La Dirección del Trabajo deberá
  309. Articolo
  310. Articolo 296 La disolución de una organización
  311. Articolo 297 También procederá la disolución de una
  312. Articolo 298 La resolución judicial que establezca la L
  313. Articolo
  314. Articolo 300 DEROGADO
  315. Articolo 301 DEROGADO
  316. Articolo
  317. Articolo
  318. Articolo 304 La negociación colectiva podrá tener
  319. Articolo 305 No podrán negociar colectivamente: 1
  320. Articolo 306 Son materias de negociación colectiva
  321. Articolo 307 Ningún trabajador podrá estar afecto a
  322. Articolo 308 Para negociar colectivamente dentro de una L
  323. Articolo 309 Los trabajadores involucrados en una
  324. Articolo 310 El fuero a que se refiere el artículo L
  325. Articolo 311 Las estipulaciones de un contrato L
  326. Articolo 312 Cuando un plazo de días previsto en este L
  327. Articolo 313 Para los efectos previstos en este Libro
  328. Articolo 314 Sin perjuicio del procedimiento de
  329. Articolo 314 bis Sin perjuicio de lo dispuesto en el
  330. Articolo El sindicato que agrupe a
  331. Articolo Se podrán convenir en la
  332. Articolo Las negociaciones de que tratan los
  333. Articolo
  334. Articolo 316 Cada predio agrícola se considerará como L
  335. Articolo 317 En las empresas en que no existiere L
  336. Articolo 318 Dentro de los cinco días siguientes de L
  337. Articolo 319 Si el empleador no efectuare tal L
  338. Articolo 320 El empleador deberá comunicar a todos
  339. Articolo 321 Los trabajadores de aquellas empresas que L
  340. Articolo 322 En las empresas en que existiere contrato L
  341. Articolo 323 Los sindicatos podrán admitir, por acuerdo L
  342. Articolo 324 Copia del proyecto de contrato colectivo L
  343. Articolo 325 El proyecto de contrato colectivo deberá L
  344. Articolo 326 La representación de los trabajadores en
  345. Articolo 327 Además de los miembros de la comisión
  346. Articolo 328 Una vez presentado el proyecto de contrato L
  347. Articolo 329 El empleador deberá dar respuesta por
  348. Articolo 330 Copia de la respuesta del empleador, L
  349. Articolo 331 Recibida la respuesta del empleador, la
  350. Articolo 332 Si el empleador no diere respuesta L
  351. Articolo 333 A partir de la respuesta del empleador las L
  352. Articolo
  353. Articolo 334 bis No obstante lo dispuesto en el
  354. Articolo Para el empleador será voluntario
  355. Articolo Si los empleadores a quienes se
  356. Articolo La presentación y tramitación de
  357. Articolo 335 La presentación y tramitación del
  358. Articolo 336 En las empresas en que existiere un L
  359. Articolo 337 La negociación se iniciará con la L
  360. Articolo 338 El proyecto de contrato colectivo deberá L
  361. Articolo 339 La representación de los trabajadores en
  362. Articolo 340 Los empleadores que formen parte del L
  363. Articolo 341 Los empleadores que formen parte del L
  364. Articolo 342 La comisión negociadora de los empleadores L
  365. Articolo 343 Las respectivas comisiones negociadoras L
  366. Articolo
  367. Articolo 345 Todo contrato colectivo deberá contener, a L
  368. Articolo 346 Los trabajadores a quienes el empleador
  369. Articolo 347 Los contratos colectivos y los fallos
  370. Articolo 348 Las estipulaciones de los contratos L
  371. Articolo 349 El original de dicho contrato colectivo, L
  372. Articolo 350 Lo dispuesto en este Título se aplicará L
  373. Articolo 351 Convenio colectivo es el suscrito entre uno L
  374. Articolo
  375. Articolo 353 El mediador estará dotado de las
  376. Articolo 354 El mediador tendrá un plazo máximo de
  377. Articolo
  378. Articolo 356 En los casos de arbitraje voluntario el L
  379. Articolo 357 En los arbitrajes obligatorios a que se L
  380. Articolo 358 El arbitraje obligatorio se regirá, en L
  381. Articolo 359 Las negociaciones sometidas a arbitrajes L
  382. Articolo 360 Serán aplicables a los árbitros laborales L
  383. Articolo 361 El tribunal a que se refiere el artículo L
  384. Articolo 362 El tribunal podrá requerir los
  385. Articolo 363 El tribunal arbitral, en los arbitrajes L
  386. Articolo 364 El fallo arbitral será apelable ante una L
  387. Articolo 365 La Corte Arbitral deberá emitir su fallo L
  388. Articolo 366 En los casos en que proceda arbitraje L
  389. Articolo 367 Será aplicable a los fallos arbitrales lo L
  390. Articolo 368 En cualquier estado del proceso arbitral, L
  391. Articolo
  392. Articolo 370 Los trabajadores deberán resolver si L
  393. Articolo 371 En las negociaciones colectivas a que se L
  394. Articolo 372 La votación deberá efectuarse en forma L
  395. Articolo 373 La huelga deberá ser acordada por la L
  396. Articolo 374 Acordada la huelga, ésta deberá hacerse L
  397. Articolo 374 bis Dentro de las cuarenta y ocho horas
  398. Articolo 375 Acordada la huelga y una vez que ésta se L
  399. Articolo 376 El lock-out, sea total o parcial, sólo L
  400. Articolo 377 Durante la huelga o el cierre temporal o L
  401. Articolo 378 Una vez declarada la huelga, o durante su
  402. Articolo 379 En cualquier momento podrá convocarse a
  403. Articolo 380 Si se produjere una huelga en una empresa o L
  404. Articolo 381 Estará prohibido el reemplazo de los
  405. Articolo 382 Mientras los trabajadores permanezcan L
  406. Articolo 383 El empleador podrá oponerse a que los L
  407. Articolo 384 No podrán declarar la LEY
  408. Articolo 385 Sin perjuicio de lo dispuesto en el L
  409. Articolo
  410. Articolo
  411. Articolo 388 Serán también consideradas prácticas L
  412. Articolo 389 Las infracciones señaladas en los
  413. Articolo 390 Lo dispuesto en el artículo anterior es
  414. Articolo
  415. Articolo 392 La reclamación a que se refiere el
  416. Articolo 393 Si la gravedad de las circunstancias lo L
  417. Articolo 394 Si las partes designaren un árbitro en L
  418. Articolo 395 Si en el contrato colectivo las partes no L
  419. Articolo 396 Las causas cuyo conocimiento corresponda a L
  420. Articolo
  421. Articolo 398 El número de los integrantes del Cuerpo L
  422. Articolo 399 El decreto supremo que aumente el número
  423. Articolo 400 Para ser miembro del Cuerpo Arbitral será L
  424. Articolo 401 No podrán integrar la nómina nacional de L
  425. Articolo 402 Los árbitros laborales permancecerán en
  426. Articolo 403 Corresponderá al Cuerpo Arbitral la L
  427. Articolo 404 El Cuerpo Arbitral tendrá un Consejo L
  428. Articolo 405 La remoción del cargo de consejero deberá L
  429. Articolo 406 Corresponderá al Consejo Directivo del L
  430. Articolo 407 Salvo disposición expresa en contrario, el L
  431. Articolo 408 El Consejo Directivo funcionará en la L
  432. Articolo 409 Para la confección de las ternas a que se L
  433. Articolo 410 Notificado que sea al interesado el decreto L
  434. Articolo 411 Los árbitros laborales cesarán en sus L
  435. Articolo 412 La reclamación a que se refiere el
  436. Articolo 413 En los casos señalados en el artículo
  437. Articolo
  438. Articolo
  439. Articolo 416 Créanse con asiento en cada una de las L
  440. Articolo 417 En las comunas en que haya dos o más L
  441. Articolo 418 Si lo dispuesto en el artículo anterior no L
  442. Articolo 419 Si existiere sólo un juzgado, el juez
  443. Articolo 420 Serán de competencia de los Juzgados de L
  444. Articolo 421 En las comunas que no sean territorio L
  445. Articolo 422 Será Juez competente para conocer de estas L
  446. Articolo 423 En la distribución de las causa laborales L
  447. Articolo 424 Las referencias que las leyes o reglamentos L
  448. Articolo
  449. Articolo 426 Sólo a falta de norma expresa establecida L
  450. Articolo 427 Las partes deberán comparecer con L
  451. Articolo 428 En las causas laborales, los Juzgados de L
  452. Articolo 428 bis Corresponderá al secretario letrado
  453. Articolo 429 Los plazos que se establecen en este
  454. Articolo 430 La primera notificación al demandado
  455. Articolo 431 Si buscada en dos días distintos en su L
  456. Articolo 432 Cuando se notifique la demanda a un L
  457. Articolo 433 Cuando la demanda deba notificarse a L
  458. Articolo 434 La sentencia definitiva de primera L
  459. Articolo 435 Las demás resoluciones se notificarán por L
  460. Articolo 436 Las notificaciones que se pratiquen por los L
  461. Articolo 437 El juez podrá corregir de oficio los L
  462. Articolo 438 De toda actuación se dejará testimonio en L
  463. Articolo
  464. Articolo 440 Admitida la demanda a tramitación, se L
  465. Articolo 441 Deducida reconvención o interpuestas L
  466. Articolo 442 Contestada que sea la demanda, de no L
  467. Articolo 443 La parte que desee rendir prueba L
  468. Articolo 444 La audiencia se celebrará con las partes L
  469. Articolo 445 La confesión judicial sólo podrá pedirse L
  470. Articolo 446 Los instrumentos deberán acompañarse en L
  471. Articolo 447 Se podrá solicitar la exhibición de L
  472. Articolo 448 El tribunal sólo dará lugar a la
  473. Articolo 449 Los testigos podrán declarar únicamente L
  474. Articolo 450 Las tachas que se deduzcan se resolverán
  475. Articolo 451 Se levantará acta de todo lo obrado en la L
  476. Articolo 452 Vencido el término de prueba, y dentro de L
  477. Articolo 453 No será motivo para suspender el curso del L
  478. Articolo 454 El tribunal podrá de oficio, a partir de
  479. Articolo 455 El tribunal apreciará la prueba conforme a L
  480. Articolo 456 Al apreciar las pruebas según la sana L
  481. Articolo 457 Los incidentes de cualquier naturaleza que L
  482. Articolo 458 La sentencia definitiva deberá contener: L
  483. Articolo
  484. Articolo
  485. Articolo 461 El juicio ejecutivo derivado de asuntos L
  486. Articolo 462 Tendrán mérito ejecutivo ante los
  487. Articolo
  488. Articolo 464 La solicitud de reposición de una L
  489. Articolo 465 Sólo serán apelables las sentencias L
  490. Articolo 466 El recurso de apelación deberá
  491. Articolo 467 Los autos se enviarán a la Corte de L
  492. Articolo 468 En lo demás, la apelación se regirá por
  493. Articolo 469 En segunda instancia no será admisible L
  494. Articolo 470 El tribunal de segunda instancia podrá L
  495. Articolo 471 Las causas laborales gozarán de
  496. Articolo 472 Si de los antecedentes de la causa L
  497. Articolo 473 La sentencia deberá pronunciarse dentro
  498. Articolo 473 bis Las causas laborales gozarán de
  499. Articolo
  500. Articolo 475 Los funcionarios a quienes se acredite que L
  501. Articolo
  502. Articolo 477 Las infracciones a este Código y a sus
  503. Articolo 478 Se sancionará con una multa a beneficio
  504. Articolo 478 bis Las notificaciones que realice la
  505. Articolo 479 Las personas que incurran en falsedad en el L
  506. Articolo 480 Los derechos regidos por este Código L
  507. Articolo 481 Facúltase al Director del Trabajo, en los D
  508. Articolo 482 El Director del Trabajo hará uso de esta D
  509. Articolo 483 Toda persona que contrate los servicios
  510. Articolo
  511. Articolo 2 Los trabajadores con contrato vigente al 15 L
  512. Articolo 3 Las disposiciones reglamentarias vigentes a L
  513. Articolo 4 Lo dispuesto en el artículo 58 de este L
  514. Articolo 5 Los trabajadores que con anterioridad al 14 L
  515. Articolo 6 Las convenciones individuales o colectivas L
  516. Articolo 7 Los trabajadores con contrato de trabajo L
  517. Articolo 8 Los trabajadores con contrato de trabajo L
  518. Articolo 9 Para el cálculo de las indemnizaciones de
  519. Articolo 10 Los anticipos sobre la indemnización por L
  520. Articolo 11 La liquidación de los fondos externos u L
  521. Articolo 12 No obstante lo dispuesto en el inciso L
  522. Articolo 13 La ley N° 19
  523. Articolo 14 Las modificaciones introducidas por la ley L
  524. Articolo 15 La derogación del artículo 15 del Código
  525. Articolo 16 Los trabajadores portuarios que a la fecha L
  526. Articolo 17 Declárase, interpretando la ley N° 19
Citenza

Intelligenza giuridica con fonti verificabili, di Datons.

citenza.io