Articolo 39Permisos no retribuidos

En casos excepcionales se podrán conceder permisos no retribuidos, debiendo contar en cualquier caso con la autorización de la Persona Supervisora Directa y del Departamento de Recursos Humanos, con una duración mínima de seis días laborables y máxima de tres meses. A efectos de cotización a la Seguridad Social, estos días tendrán la consideración de permiso no retribuido, cotizando por la base mínima del grupo de cotización, y únicamente por la cuota empresarial. Las Personas Trabajadoras no tendrán derecho a la parte proporcional de la retribución variables correspondiente al período en el que se disfruta este permiso. Durante el permiso no retribuido la Empresa mantendrá a la Persona Trabajadora en el seguro médico privado, sin tener acceso al resto de beneficios sociales ofrecidos por las Empresas y sin derecho a aportaciones al plan de pensiones durante el permiso.

Responsabilidad social