Article 11Bandas retributivas y retribuciones

Para cada Grupo Profesional se establecen las Bandas Retributivas, definidas por el intervalo de niveles salariales de la escala de niveles salariales 1 a 20. En los Grupos Profesionales con más de una Banda Retributiva (Técnico, Administrativo-Informático y Especialista Técnico); la adscripción de los puestos a cada una de ellas se realizará, en base a las necesidades organizativas definidas por la Dirección, en el Inventario de Puestos de Trabajo, atendiendo a los siguientes factores: – Nivel de competencia profesional requerido, determinándose éste por: ● Formación adicional específica requerida. ● Experiencia adicional y específica requerida. – Nivel de complejidad de las funciones y trabajos asignados al puesto, determinándose éste por: ● Grado de definición y concreción de los problemas que enfrenta. ● Disponibilidad de modelos, procedimientos, etc., para dar solución a los problemas que enfrenta. – Nivel de competencia en relaciones humanas, determinándose éste por: ● Capacidad requerida para conseguir objetivos a través de la organización, coordinación e integración del trabajo de otras personas. ● Capacidad requerida para conseguir resultados a través de la relación y negociación con personas de otras áreas de la Empresa o externas a ésta. – Nivel de responsabilidad inherente al puesto, determinándose éste por: ● Ámbito y capacidad de decisión. ● Impacto de las decisiones. ● Vinculación de otros puestos a las decisiones. La adscripción al sistema de clasificación se ajustará a lo contenido en el anexo 7 que define la integración en el sistema y el inventario de puestos. Cada Banda Retributiva está definida por el intervalo de niveles salariales siguientes (especificados en la tabla). – Nivel de Entrada: Corresponde al nivel salarial inferior en la Banda Retributiva. Es el nivel que preferentemente se asignará a los trabajadores de nuevo ingreso. No obstante, la Empresa podrá realizar contrataciones externas en todos los niveles de cada banda del grupo profesional Técnico, según necesidades de la compañía y condiciones de mercado. – Nivel Básico: Es el nivel salarial fijado dentro de la Banda Retributiva para un desempeño normal del puesto de trabajo. El Nivel Básico de cada Banda Retributiva será el mismo para todos los puestos de trabajo integrados en ella. – Niveles de Desarrollo: Son los niveles salariales superiores al Nivel Básico, incluidos en la Banda Retributiva; a ellos podrán acceder los trabajadores a través de acciones de Desarrollo Profesional. Grupo profesional y banda retributiva Nivel salarial de entrada Nivel salarial básico Niveles salariales de desarrollo

1. Técnico

a. Alta Cualificación. 14 6 Del 5 al 1. b. General. 17 9 Del 8 al 3.

2. Admvo.-Informático

a. Técnico Ayudante. 17 13 Del 12 al 5. b. General. 19 15 Del 14 al 8.

3. Especialista Técnico

a. Mando Intermedio. 17 11 Del 10 al 4. b. General. 18 13 Del 12 al 7.

4. Servicios Auxiliares

20 17 Del 16 al 10.